工资性收入怎样才能“涨”起来

编者的话

共享发展成果，增加居民收入是基础。 “十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。在当前经济下行压力较大的背景下，实现这一目标任务十分艰巨。本版从工资性、经营性、财产性和转移性收入四个方面，就如何提高居民收入、实现全面小康推出系列报道。

■ 本报记者 田婷

居民收入“涨”声响起，无疑让人振奋。而对绝大多数城乡居民来说，工资是主要收入来源。当前，距离2020年收入翻番目标还有5年，各行各业工资增长情况如何？收入翻番又面临着哪些难题？记者日前对此进行了采访。

你对涨薪有信心吗？

——城乡居民人均收入倍增，不等于每个人的收入都会翻一番

“2010年我月薪3000元，现在已经涨到近5000元。如果能保持这个涨幅，再过5年收入翻番不是问题。 ”11月25日，合肥市永升机械有限公司制造部员工纪铭江自信地告诉记者。

在新兴的电子商务领域，一些优秀企业的薪酬涨幅更大。 “从2012年公司成立以来，员工工资差不多每年以20%的速度增长。只要个人积极努力，用不了10年，工资就能翻番。 ”三只松鼠电子商务有限公司人力资源总监卫莹莹说，公司对员工的绩效考核频率非常高，每季度考核一次，在考核中处于前25%的优秀员工，可以上调薪资200元至1000元。以应届毕业生为例，进入公司后中等月薪水平约为3000元至4000元，一些绩效考核靠前的员工，1年下来月薪就能涨到5000元至6000元。

“我们的工资调整都是跟着国家政策走的。我没有仔细对比过这几年的工资条，总体看起来涨幅不大。 ”合肥市某事业单位工作人员小夏告诉记者，最近一次调薪是与机关事业单位养老保险改革挂钩的，涨的四五百元工资基本用来扣除养老保险缴费，所剩不多。采访中，也有钢铁等传统企业员工告诉记者，由于经济下行压力大，企业亏损，员工收入增长比较困难。

安徽大学社会学系副教授王云飞告诉记者，城乡居民人均收入倍增，不等于每个人的收入都会翻一番。就蓝领工人特别是技工而言，由于受“劳动力短缺”等因素的推动，近年来收入增长速度较快。 “我们做过调查，一些农村进城务工人员，因为岗位较辛苦或是有一定技术含量，现在1个月能拿到5000多元，收入趋于合理化。 ”王云飞说。还有专家认为，通过收入倍增调节，让原先低收入者增长得更多一些，而高收入者增长得慢一些，可以合理调整收入分配关系，促进社会公平。

工资增长难在哪？

——目前一些单位工资增长幅度较小，频率也不高，工资增长机制有待完善

要给员工涨薪，企业首先要能扩大盈利，做大财富蛋糕。以员工薪资增长较快的“三只松鼠”为例。这家新兴电商企业2014年销售额超过10亿元，而今年11月20日已提前完成年度销售目标20亿元，发展势头十分迅猛。 “员工待遇是与公司发展分不开的。公司蒸蒸日上，才更有底气为员工提供有竞争力的薪水。 ”卫莹莹说。

当前，我国经济社会正处于转型期，经济下行压力较大。要想在“十三五”末期实现收入倍增，也面临诸多难题。

省经济信息中心预测处副处长李红梅告诉记者：“从目前情况来看，农村居民在‘十三五\’末期实现收入翻番的目标更容易一些。近年来，得益于农村外出务工者工资性收入的快速增长，农村居民收入增幅高于城镇居民。相比之下，城镇职工收入结构较为固定，财产性收入占比较小，主要依靠工资性收入。而目前一些单位工资增长幅度较小，频率也不高，工资增长机制有待完善。 ”

“经济下行对我们传统行业的影响还是相当大的。今年企业利润比2014年下降18%左右，而这在同行业中已经算是不错的了。 ”合肥永升机械有限公司人事经理陈宪定说，尽管如此，为了稳定技能人才，这家公司今年仍给员工涨薪8%。 “劳动力成本上涨具有刚性，即使企业效益下滑状态，也不可能大幅降低员工工资。 ”李红梅分析说，不过，在务工者集中的中小型企业，由于企业财力较弱，面对经济下行态势，有的企业可能会发生资金链断裂等情况，一定程度上会影响劳动者工资收入的稳定和提升。

“‘十二五\’以来，安徽省全面实施城乡居民收入倍增规划，人社部门注重加强对企业工资收入分配的宏观指导，努力实现职工收入与经济发展同步增长、劳动报酬和劳动生产率同步提高。 ”省人社厅劳动关系处处长陶贤海告诉记者，2011年至2015年，安徽省3次调整最低工资标准，实现了全省最低工资标准年均增长15%的目标。 “十二五”期间，安徽省还通过发布企业工资指导线和人力资源市场工资指导价位，为开展工资集体协商提供依据。 “目前，正在修订的《安徽省最低工资规定》，将进一步完善最低工资标准调整机制。同时，着力推进国有企业负责人薪酬制度改革工作，切实规范企业收入分配行为，缩小国有企业之间、企业负责人和职工之间收入分配差距。 ”陶贤海说。

工薪族应该怎么做？

——通过提升技能和职业素养，为企业创造更大价值，从而获得更高的收入回报

在合肥市经开区一家制造业企业工作的丁亮，目前月薪为5000多元。他告诉记者：“2010年我月薪才2500元，现在已经实现了翻番。 ”

5年前的丁亮刚刚入职，在企业车间实习，学会了焊接这门手艺。随后，他又到制造部工作了两年，一方面熟悉了公司产品，另一方面也逐渐发现了自己的业务短板，工作之余买了不少工业制图、焊接工艺的专业书“充电”。凭借着自身的努力，业务突出的丁亮很快被调入技术部，成为一名工艺员，工资也随之节节攀升。 “员工收入的增加，有赖于公司的发展，也和个人努力紧密相关。 ”丁亮说，“最近，我正准备报考焊接工程师，如果通过了，月薪还能涨10%到20%。 ”

今年5月，来自繁昌县三山镇的刘永枝在合肥市一家职业技能培训机构完成了电工班课程。 “以前，我也零零散散地打过工，但因为没有一技之长，收入提不上去。现在学了门技术，希望能考到电工初级证书，以后找工作更有底气。 ”刘永枝说。

李红梅表示，随着产业结构升级，越来越多的企业对员工技能有了更高的要求。作为个人，可以通过提升技能和职业素养的方式，为企业创造更大的价值，从而获得更高的收入回报。

对此，在高新区某外企工作的赵先生也深有感触。他告诉记者，他所在的公司员工每年涨薪幅度不等。一般员工每年可涨薪5%，业绩特别突出者则可涨薪60%。 “所以10年间薪水究竟能涨多少、翻几番，主要取决于个人在公司的表现和业绩。 ”赵先生说。

不可否认的是，不同行业员工的工资水平确实有一定差距。来自省统计局的数据显示，2014年，安徽省最高与最低行业平均工资之比是2.84∶1，比2013年的2.98∶1差距有所缩小。专家建议，成长性好的战略性新兴产业、高新技术企业的收入增长提升较快，专业对口的求职者选择此类企业，将有助于更快地提升工资。

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