优化人才结构 促进转型发展——访繁昌县委常委、组织部长郝代伟

编者按 近年来，芜湖市深化合芜蚌人才特区建设，不断创新人才工作，为经济社会发展提供了充足的智力支持。本报今起开辟“一把手谈人才”专栏，介绍各县区人才工作的创新举措。

□见习记者 唐乐燕

人才是科学发展的第一资源，是实现“全省领跑、率先小康”目标的基础性和战略性的保障。“通过采取‘引、育、用、留\’立体化的综合措施，希望可以破解人才结构不优的难题，为全县转型发展大局提供坚强的人才支撑。”近日，繁昌县委常委、组织部长郝代伟就如何做好人才工作接受记者采访时如是说。

突出“引”字。在人才问题上，郝代伟表示，千方百计为人才队伍注入“源头活水”是关键的第一步。要做好引进工作，我们首先明确繁昌县的传统产业和优势产业升级、战略性新兴产业培育、高层次和紧缺性人才的需求是目前人才引进的首要目标；其次注重创新人才引进方式，注重与省、市重点部门、科研院所、各大高校尤其是重点工科院校密切合作关系，在人才集聚地和高校相对集中地建立人才工作站，适时开展县领导带队引才活动；另外，提升政策吸引力也是引进人才的关键，在住房、生活补贴等方面还不断增强政策的含金量，提高引进人才的服务水平；梳理好已出台的人才工作政策，完善配套措施，积极实施“不求所有、但求所用”的柔性引才战略。

抓实“育”字。“我们采取专题培训、研讨交流、情景教学等方式，完成县管干部的轮训工作，把党的十八大精神纳入县委党校主体班次课程设置，并深入开展网络培训工作。”在人才培育方面，郝代伟认为，“实施大规模培养干部工程”和“坚持将实效性贯穿人才培训”是不断增强人才队伍整体水平的两大工作核心。据了解，为打破传统企业管理培训模式，今年5月，繁昌县开展了为期三天的TechMark管理实战模拟培训，全县80余名骨干企业管理人员参加培训，而这种新颖的培训方式得到了广大学员的一致认可。

完善“用”字。“为了用好、用活人才，我们制定了《人才工作领导小组及其成员单位工作职责》和《人才工作领导小组运行规则》。”郝代伟介绍，在牢固树立以用为本理念、完善选才用才体制机制的同时，繁昌县还建立了人才竞争机制，制定印发了《繁昌县竞争性选拔科级领导干部工作暂行办法》，并不断探索建立起完善的选用机制、考核评价机制等制度措施，以灵活多样的方式使用人才。

紧扣“留”字。当记者问及繁昌县如何破解当今县级普遍面临的引才难、留才更难的难题时，郝代伟说，他们已经筑牢人才流失的防线。“用待遇留人、用事业留人、用环境留人。对在我县创新创业紧缺性高端人才提供厂房、住房、税收减免等优惠政策。”据郝代伟介绍，第一个“待遇留人”重在设立人才专项资金、加大人才工作投入；而“事业留人”则注重加强人才载体建设，以循环经济产业园、县经济开发区、孙村经济开发区为依托，鼓励企业加快推进一系列创新创业平台建设；最后，在“环境留人”方面，繁昌县积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的社会氛围，形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。

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