激励广大干部新时代新担当新作为 渭南运用“三项机制”调整干部731名

本报讯（记者郑栋）渭南市深入贯彻落实中央和陕西省激励干部新担当新作为的部署要求，细化完善“三项机制”，强化正向激励、反向倒逼机制，树立起鼓励担当作为、开拓进取的考核导向、工作导向和用人导向。2018年，渭南市运用“三项机制”调整干部731人，其中鼓励激励703人，容错纠错9人，能上能下19人。

渭南市出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，并围绕脱贫攻坚、生态环保、重点项目、优化提升营商环境等中心工作，出台了《关于运用“三项机制”推进重点项目建设的实施意见》《关于运用“三项机制”进一步严肃干部作风的实施办法》《关于新时代渭南优秀年轻干部递进培养计划的实施意见》《运用“三项机制”助推重点项目建设》《运用“三项机制”优化提升营商环境的实施意见》等文件，初步形成了“三项机制”与中心工作、作风建设、干部管理深度融合、相互促进的工作制度体系，把“三项机制”的作用细化到全市追赶超越各项重点工作之中，激励广大干部在加快实现追赶超越目标、建设关中平原城市群“次核心”城市中担当作为、建功立业。

目前，渭南市正在用足正向激励机制，激发干部有担当有作为；用严反向激励机制，倒逼干部要担当要作为；用准容错勉励机制，支持干部敢担当敢作为。在渭南市，“三项机制”已经成为党员干部增强政治担当的“压舱石”，凝聚起干事创业的正能量，激发出干事创业的精气神。

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