“五个建设”打造检察铁军 ——临渭区人民检察院队伍建设小记

本报记者 种艳 通讯员 张琳

临渭区人民检察院以提高队伍整体素质为出发点，创新方式，积极探索，通过紧抓“五个建设”，打造过硬检察铁军，发挥领头羊作用。

思想政治建设是根基

政治理论学习常抓不懈，利用每周一全干会、党员大会、党组理论中心学习。进行理想信念教育。教育检察人员要坚定理想信念不动摇，牢固树立“四个意识”和正确的世界观、人生观和价值观。加强宗旨教育和爱党爱国等革命传统教育。引导检察人员树立以人民为中心的执法理念，认真践行政法干警“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观，全心全意为人民服务。

队伍建设党建来引领

打造过硬的检察队伍是做好各项检察工作的前提和基础。加强基层组织建设，发挥党建引领作用。坚持“三会一课”制度，每月1日的党员集中学习、季度检查评比，党员履职贴星考核机制，发挥党员示范引领和带头作用。开展“不忘初心、牢记使命”专题教育活动，并与检察各项工作同频共振，结合岗位实际开展“我学习、我奋斗、我是党员、我带头”主题实践活动，在平凡岗位干出不平凡的业绩。开展“弘扬延安精神传承红色基因”教育。开展好家规家风和精神文明建设等教育活动，时刻提醒党员走在先、敢担当、勇作为。开展“两学一做”常态化学习教育活动。

优胜劣汰是激励机制

机制建设是抓好检察队伍建设的有效载体，建立良好的机制才能激发队伍内生动力。完善竞争激励机制，充分运用好“三项机制”，在检察人员职务晋升、员额检察官遴选、法律职务选拔任用、培养后备干部、评先选优方面要制定实施激励办法和考评措施，为年轻干警搭建平台，让德才兼备的人才脱颖而出，真正形成能者上庸者下的竞争激励机制。做好从优待检，在生活上多关心体贴干警，在工作上要鼓励支持和理解干警，调动全体干警的积极性。在全院上下形成你追我赶，优胜劣汰，干事谋事的良好工作氛围，个个争当讲道德、有品行、懂规矩、守纪律，争当人民群众满意的政法干警。

作风建设树铁军形象

加强对党员干部的理想信念教育，公正执法教育，职业道德教育。加强内外监督制约机制，对内要加强党员干警自身监督，加强检务公开，推行阳光检务，案件信息公开，公开承诺等，对外加强与人大代表、政协委员的经常联系，开门纳谏，通过聘请执法执纪监督员，建立执法档案、案件评查、绩效考核等机制加强执法规范化建设，采取月汇报、季度点评，年终评比表彰等加强监管。要把纪律作风纳入到绩效考核和目标任务中，加强纪律巡查和抽查。建立纪检监察、政工部门、办公室等部门组成的巡查组进行专项和不定期的检查和抽查，对全体人员进行德、能、勤、绩、廉全面考核，定期通报。展开纪律作风大整顿活动和规范司法行为专项整治活动，进一步强素质、树正风。完善各项规章制度，用制度管人管事，加强精细化管理，不断夯实责任，内强素质、外塑形象。

不断提高干警综合素质

突出思想政治教育，确保检察工作正确的政治方向。加强学习和培训常抓不懈。采取灵活多样的形式对干警进行职业道德、能力素质、岗位技能，法律理论以及金融经济知识，大数据信息化、检察文化等知识的培训和学习。通过走出去请进来的办法，举办培训班、网络学习、集中授课、现场辩论，以案释法知识测试，以老带新等岗位练兵活动，加大对新入院年轻干警以及业务骨干的培训培养。开展办案竞赛，业务评比，优秀法律文书展评，典型案件的剖析，业务标兵，办案能手的评比，提升干警的综合素质和专业化水平。开展“大学习、大讨论”活动。采用每周一个主题学习成果分享、交流，典型案例论辩、讨论，召开研讨会、演讲会、心得体会展评，争做“学习型机关、学习型干部”活动，调研信息宣传每季度通报排名，争上金银铜榜评比等活动。采取优厚政策选调、遴选一些专业技术和复合型人才，充实到检察机关，加强后备人才的培养教育，以适应新时代检察工作的新要求。

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