临渭区“三个创新”破解人才引留难题

本报临渭讯（记者李亚晓通讯员郑丽君李熳）临渭区围绕人才难引进、难留住问题，创新机制，强化措施，加大人才招引力度，为实现“宜居宜游、富美临渭”目标提供坚强的人才保障和智力支持。

创新思路引进人才。区委高度重视人才工作，提出要争取上级部门授权，今后凡招引硕士以上学历及985、211院校本科生，直接面试，一路绿灯，办理入职手续。年初，区委提出人才招引“千百计划”，利用3年时间招引大学本科以上学历或中级以上职称的专业技术人才及硕士博士专业型人才。创新引才方式，大力引进教育、卫生、农业、项目建设等方面的急需紧缺高层次人才。

创新形式培育人才。对区内各类人才和在外高层次人才重新进行调查摸底，建立健全6类人才信息库，全区入库人才数量1.5万人。整合区镇村三级培训资源，围绕全区葡萄、核桃、猕猴桃等种植及养殖产业，组织举办各类培训班256场次。支持区事业单位各类人才攻读博士学位，区财政将给予专项补助，加强干部学历深造。同时，每年选派10名左右副高职称或硕士学历以上人才到北京、西安等地高等院校、科研院所进行培养提升。

创新载体激活人才。以全区重点企业、重大项目及旅游业、服务业、中心城市建设、支柱产业发展等中心工作为载体，加强与省市高等院校和科研院所联系，吸引优秀的高层次人才参与到临渭区重大项目和重点工作中来，为区域经济社会发展建言献策、贡献才智。充分发挥临渭区创业创新基地等平台聚才用才作用，加大政策倾斜力度，支持人才和创业团队进驻，形成了“磁场效应”。加大区管拔尖人才选拔力度，定期从该区各行业、各学科、各领域选拔一批职业道德素养高、专业水平精湛和业绩突出的技术人才，授予“有突出贡献专业技术拔尖人才”称号，不断激发人才干事创业活力。

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