聚焦高新党建转化企业生产力 助推企业快速发展——渭南科赛机电设备有限公司以党建促发展

党支部组织党员外出学习，提升个人素养

科赛党支部组织员工开展拔河比赛，丰富员工生活

党的基层组织是党的执政大厦的“牢固地基”，渭南高新区以党建为引领，创新突破社会组织党建，不断完善制度机制、夯实基层基础，扎实推进基层服务型党组织建设，巩固提升两新组织党建工作整体水平。

即日起，《阅高新》栏目推出系列报道，推出高新两新组织党建工作发展掠影，让党建成为企业看得见的生产力。

从一个只有10人的民营企业发展到130人的大企业；从年上缴税利几十万元到上千万元；从只有几名党员到几十名党员；从一家公司发展到多家，渭南科赛机电设备有限公司的发展靠的是党支部在企业的政治核心作用发展壮大。

让党员找到“家”

党组织建设是企业发展核心

“自从有了党支部，我好像一下子找到了‘家\’，每天工作更有劲了，这种归属感越来越强烈了！”走进渭南科赛，80后党员谭宁仙笑着说。为解决党员“无家可归”的问题，2008年1月，在高新区党群工作部的指导下，成立了党支部。

“一开始，公司仅有7名党员，而且年龄和知识结构也不尽合理，但星星之火，可以燎原。只要有党组织、有党员、有活动，就会有感召力、凝聚力和战斗力。”科赛公司党支部书记肖成建说。肖成建是公司创建的重要董事会成员，也是一名拥有31年党龄的老党员。多年的创业生涯，他深刻体会到没有党的改革开放政策，没有党组织的坚强领导，就不可能有科赛的今天。

在渭南科赛，加强党建工作是打造一流企业，实现科学发展的根本。公司班子始终认为，在民营企业开展党建工作，不仅是新时期加强和改进党的思想政治工作的需要，也是企业自身抓机遇、求发展的需要，更是为民营企业发展提供强大的精神动力重要政治保证的需要。为此，科赛公司党支部严格按照党章规定，结合企业的生产经营特点，建立党组织机构，健全各项制度，并开辟专门的学习活动阵地，党员模范公示制度、民主生活会也相继建立。

“ 高新区离市区远，吃饭不方便”“每天来上班，从临渭区来高新区，路上太远，时间跟不上”“除了上班工作，最好能有一些活动”……在党支部民主生活会上，党员代表纷纷说出自己的想法。对于党员提出的问题，企业逐一对照情况，予以落实。公司党支部与行政部协商，为员工宿舍楼统一安装空调，解决员工宿舍冬冷夏热的问题；实行免费午餐，早晚餐两元，极大地改善职工伙食质量；对于来回坐公交上班的员工，每天有3元的公交补助费用。

同时，精神文化活动也先后举办起来，组织员工晨练，跳广场舞、打太极拳，周末下午，大家一起玩拓展游戏……一时间，科赛的党员深深感受了温暖、其乐融融的家的温情。

在科赛，党建工作还有一个重要的特点，就是帮助员工实现专业成长的梦想。企业还实施“员工技能提升工程”、“班组长胜任力提升工程”等，全方位、多渠道地开展员工素质能力培养提升。

不只是内部学习，公司还组织员工外出取经，进一步提升员工素质。如今，在党组织的带领下，在党章的引导下，“创先争优”“党员模范示范岗”.....一系列宣传教育专题活动如火如荼，人人率先垂范，你追我赶，工作的热情和激情空前高涨，科赛真正把党组织建设成了企业的发展核心和战斗堡垒。

将党建转化为生产力

把党员培养成业务标杆

在科赛，党组织活动始终围绕企业的战略目标开展，几年来，渭南科赛党支部本着这一原则，使党员成为企业生产经营的“带头人”，党组织成为企业发展的“人才库”，给企业腾飞安装了助推器。

科赛董事长于海成的观点掷地有声，“我们企业的发展证明，共产党是先进生产力的代表，党员真正成为企业的脊梁，可以更好地推动企业发展。所以，我们把业务骨干培养成为党员，把党员培养成为业务骨干，把党员业务骨干培养成为企业各级后备干部”

在科赛，企业党支部与人力资源中心紧跟企业发展步伐，坚持“党管干部”、“党管人才”的原则，将“人才工程”建设列入党支部重要议事日程，以公司发展需要为导向建立健全引进人才、培养人才、使用人才机制，充分发挥人才在推动企业生产经营中的中流砥柱作用，建设高素质的核心人才队伍，为优秀技术技能人才成长营造良好环境。同时，更注重对青年先锋的培养。

渭南臻诚可追溯设备有限责任公司的总经理惠峰利就是科赛的青年先锋，他说，听党话，跟党走，让他从一个小员工成长成熟，是科赛的领导和企业文化栽培了他。

一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一个战斗堡垒。正是这支不断发展壮大的党员人才队伍，为企业发展注入了持续发展的活力，让企业在科研创新上大刀阔斧，焕发出旺盛的生命力。科赛的企业经济效益和社会效益突飞猛进，总产值由2008年的2941万元递增到2014年的5050万元，2014年上交税收1080万元。

企业精神是核心竞争力

创“党建强、发展强”双赢局面

在科赛，把企业党建工作与企业文化的有机结合，不仅能够丰富企业文化，提高企业的影响力和感召力，也树立了企业不一样的形象。

科赛企业高层领导大部分是党员，所以他们的个人信念和价值观必定影响着企业价值观的形成。谈及企业精神和企业文化，上至管理层，下至每一位员工，都会脱口而出：“永不衰竭的创业、奋斗精神！用有前途的事业留人，用好的待遇留人，用企业文化和制度留人，用真挚的感情留人……”正是企业党支部对企业文化和企业精神的这种传导和渗透，如今，这种企业理念已经转化为每位职工每天做事的习惯。

正是在党章思想的引领下，科赛共产党员和中层骨干，“八仙过海各显其能”，全体员工携手并肩，共克时难，形成以“雷厉风行、迎难而上、开拓进取、奋斗不息”为核心的企业文化。

“科赛企业文化的根本就是以奋斗者为本，科赛企业文化的基因核心，就是把党性基因植入科赛，把党员的精气神贯穿始终，我们在全球才能站稳脚跟。”肖成建坦诚说。也正是靠着这股精气神，科赛把秦商的风采带到了全国，在全球彰显中国魅力。

企业党建的“科赛样本”，使党建具有鲜明的针对性和强大的生命力，实现了科赛“党建强、发展强”的双赢局面。随着国际市场版图的扩张，科赛正在为我们展示一个党旗红、企业兴，民心聚、经济强的壮美画卷。通讯员 李珂 谭宝

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