纪委有“凉茶”，也有“热茶” ——渭南市在党员干部中开展“关爱约谈”工作掠影

本报通讯员 殷晓武 秦渭平 见习记者 董渺

曾经，对领导干部来说，纪委只有“凉茶”，谁喝上纪委的“茶”，可算“摊上大事”了！常人印象中的纪委：心有是非天平，手持反腐利剑，冰冷刻板，令干部队伍中的“苍蝇”闻风丧胆。

而如今，除了严肃公正，关爱温情也成为渭南市纪委工作的一个关键词，去纪委也能喝“热茶”，它甚至成为一些干部走出迷茫、轻装上阵的转折点。

说起来，“关爱约谈”首居奇功。

   真情教育 真心保护党员干部

去年7月，市农业局某科临时负责人小张接到渭南市纪委约谈通知后，忐忑不安、反复思忖检讨自己的行为，不由地联系到了上个月市部分地区违规经营使用高毒农药事件，尽管事件发生时自己上任仅两月，但作为责任人之一他还是不断自责，心理障碍极大。这下接到纪委通知，自想问题肯定严重了！

然而，推开约谈室的门，温馨轻松的氛围出乎意料，接过工作人员递来的热茶，小张心里害怕的感觉逐渐消散。

“农产品安全事关‘三农\’发展，事关人民群众身体健康和生命安全。这次事故把盖子彻底揭开了，就容易想办法解决；如果再不重视以后就很难收拾了；年轻人受点挫折很正常，从哪里跌倒就从哪里爬起来！”市纪委领导一番轻重相宜、耐人寻味的话，唤醒了困惑迷茫的小张，他重振精神，很快在上级部门帮助下，弥补了监管制度上的缺陷，遏制了类似现象的蔓延。

2011年，渭南市被确立为陕西唯一一个中纪委党员干部关爱教育试点市。为了贯彻落实中央纪委提出的“抓早抓小”要求，减少腐败的发生率、降低党员干部的违纪率，市纪委建立了关爱教育制度，创新了“关爱约谈”机制，探索开展约谈工作。对信访中提到的、舆情中反映的、群众举报的、调查中涉及的，但问题轻微、尚未触犯党纪国法的党员干部进行教育提醒。

通过一对一、“朋友式”的谈话提醒，帮助党员领导干部改正错误，对倾向性、苗头性问题抓早抓小、提前预防。今年以来，渭南纪检监察机关已“关爱约谈”130余名科级干部，13名市管干部。

“关爱约谈不仅是一种勤扯袖子、防患未然的制度保障，更是对党员干部真情的关心与爱护！”市纪委主要领导表示。

  延伸触角 拓展“关爱约谈”内涵

如何使关爱约谈收到更好的社会效果？渭南市纪委结合工作实际，不断扩大约谈对象范围和内涵，打造“关爱约谈制度升级版”，创设出了“关爱约谈的渭南模式”。

为进一步延伸关爱触角，市纪委把约谈对象范围从领导干部扩大到普通党员干部。无论是领导干部，还是普通党员干部，都有可能因为信访、舆情等各种问题被纪委随时约谈，可以说，“关爱约谈”做到了对党员干部关爱教育的全覆盖。

找党员干部谈什么？市纪委经过周密考虑、研究，在开展以抓早抓小、防微杜渐为主的约谈活动同时，不断丰富“关爱约谈”内涵。一是抓好以正确履行岗位职责为内容的谈心提醒，开展岗位廉政风险防控提醒教育和领导干部任前谈心提醒；二是探索针对干部流转任用和离退休时的特殊心理，开展心理疏导和谈心提醒。这样一来，不仅遏制了苗头性问题，还防止了不作为、乱作为等“消极腐败”现象。

“以前我以为只要没有腐败就不怕纪委约谈，约谈使我认识到当官不仅要‘廉\’，更要‘勤\’，多办实事、好事才是好干部。”一位曾经接受市纪委约谈的干部深有感触地说。

   常抓不懈 建立健全长效机制

要让“关爱约谈”在关爱教育等工作中取得实实在在效果，必须以制度的形式固化这个好经验、好做法。

“我们要求各级纪委在制定年度党风廉政工作计划时，纳入‘关爱约谈\’这项内容，将‘关爱约谈\’作为党风廉政宣传教育的重要内容”,市纪委宣教研究室主任曾翠梅说，“‘关爱约谈\’已成为市纪委一项重要工作。我们打算把心理疏导也充实进来，建立心理疏导人才库，以更加积极的态度和更加专业的水平，提升‘关爱约谈\’的效果。”

采访中了解到，下一步渭南市纪委将把党员干部“关爱约谈”与廉政文化建设、作风建设、纠风治乱等相结合，把“关爱约谈”融入到反腐倡廉建设和党风廉政教育大格局中，让关爱教育处处贴近党员干部，时时切入纪检监察业务工作，使“关爱约谈”制度发挥更大作用。

春风化雨，润物无声。渭南的“关爱约谈”，是沟通心灵的桥梁，打开了党员干部的心结，使他们轻装上路；更是清风细雨，悄无声息地扑灭了腐败苗头，用真情、真心、箴言撑起了党员干部防腐拒变的“保护伞”。

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