强化村干部考核管理 合阳逐步实现村干部职业化

本报讯（记者 齐小英 通讯员 乔晓光 寇彦龙）“从早上8点到下午6点，除去中午吃饭休息的时间，我一般都在村部，群众有什么事都来这儿找我。”4月25日大清早，合阳县百良镇合义村党支部书记李学超一进办公室，就忙着处理村上几户人家安装网络电视的事。

“原来，一些村干部工作时间不是在自家田间地头干活，就是外出忙活自己的事情，把村上的事当成了副业，能推就推，群众常常抱怨办事找不到人。”已经连任三届村支书的李学超说，针对这种农村普遍存在的情况，2014年初，合阳县提出村两委换届当选的村干部要通过三个月的试用期，经镇党委考核合格后，才算正式上任。同时，要求村干部每天早晚要定时定点坚守岗位，县委组织部不定期督查在岗情况。

现在，合阳县215个行政村的村干部都习惯了坐班的职业化工作状态。刚刚在村部办完事的百良镇李家庄村62岁村民许仲学翘起大拇指说，以前经常到处找村干部办事还找不到人，如今，随时到村部都有人在，办事很方便，效率也提高了。

去年初，县上调研发现，由于多年来村干部工资待遇普遍较低，一些人干事创业的积极性受到影响。为了留住人才，给基层干部创造一个更人性、更适宜发展的空间，县上决定，从2016年开始，将在任的村“两委”主要干部待遇提高到每人每月2000元，其他村干部800元。同时，合阳县将村干部占60%的基本补贴按月发放外，绩效补贴根据村“两委”主要干部村级经济发展、党风廉政建设、民生工程改善等八项内容的实绩考核情况发放，奖罚并用，激发干部工作活力。

为了解决村干部能力不足的问题，合阳县通过每季度一次的“全县农村党员干部大讲堂”，让有生动实践、丰富经验的基层干部走上讲台，通过讲干事心得，让大家共同探讨破解农村工作的难题。

随着村干部工作逐步走向职业化，当地不少在外务工的青年也将发展目光锁定回乡创业、竞选村干部。

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