韩城强化干部监督管理“常态化”

本报韩城讯（记者石小荣通讯员董燕茹程江龙）2017年，韩城市组织部门不断加大干部监督工作力度，构建全市干部监督管理大格局，努力营造风清气正的选人用人环境。

韩城从源头上防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。加强对领导干部的警示教育和经常性教育，坚守廉洁“底线”，远离高压“红线”。不断强化对领导干部的日常监督，增强对“一把手”监督的主动性。贯彻落实干部监督工作联席会议制度，坚持联席成员单位信息通报制度，及时发现并纠正倾向性、苗头性问题。不断强化措施，拓展渠道，扩大群众对选拔任用干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。坚持以任中审计为主，离任审计为辅，对离任和任中的领导班子“一把手”进行审计。针对审计出来的问题跟踪督促落实整改，对问题较为严重的“一把手”进行诫勉谈话。把审计结果作为干部提拔和交流的重要参考依据，坚持先审计、后离任，严防领导干部“带病离岗”。

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