韩城公安对违法违纪“零容忍”

　　本报讯（记者牛纲通讯员王涛）为进一步强化队伍监督管理，扎实推进党风廉政建设工作，近日，韩城市公安局纪委针对队伍管理中存在的责任不清晰、压力不传导、履责不到位等问题，在监督执纪“四种形态”上创新工作方式，通过定责、明责、督责、问责等监督、管理工作，对标对表，精准发力，从源头上有效预防和减少各类违法违纪问题发生。

　　制定责任清单，狠抓责任落实，促使压力传导更顺畅，实现监督全覆盖、无盲区。一是明确责任。韩城市公安局制定下发《党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，明确责任体系，对公安局党委、纪委、各党支部承担的具体责任进行了分解；为研究推动主体责任在基层党组织延伸更深入，通过定责、督责、问责等措施让责任在基层得到落实。二是传导压力。通过落实党风廉政建设“四项制度”、逐级签订责任书、签字背书等方式督促落实“一岗双责”，把责任传导到每名领导干部，确保人人心中有责任，身上有压力。

　　创新监督机制，三道防线分级实施，确保“微腐败”有人管、零容忍。市公安局基层所队是公安机关的“神经末梢”，队伍大、任务重、问题多。因此，解决“神经末梢”的问题十分紧迫。针对监督执纪第一种形态，韩城市公安局纪委开拓思维，创新监督执纪“四种形态”方式，及早发现小问题、小苗头，及时告诫和纠正，完善下发了《韩城市公安局监督执纪“第一种形态”实施办法》，给公安局所有领导干部、上至局党委书记、局长，下至基层党支部书记和所队长配发《约谈登记簿》，建立由公安局党委书记约谈党委班子成员、各基层党支部书记及各科所队长负责人，纪委书记或分管包联局领导约谈各单位党员领导干部，各党支部书记或单位负责人约谈单位党员民警及警务辅助人员的“三种方式三级约谈”的监督机制。

　　定规矩，打牢思想根基，把纪律挺在法律前面，使民警知底线，明警令，不越雷池半步。法律是全体公民的底线，而党规党纪、政规政纪、警规警纪是全体党员民警的底线，为让民警通过学思践悟，做到守纪律、讲规矩，公安局纪委专门编辑了《公安机关纪检监察法规汇编》，并配发至公安局500余名民警，使党规党纪、警规警纪的提醒、劝诫作用覆盖公安局民警，实现惩前毖后、治病救人，加强警队管理，促进纪律作风建设，时刻鞭策党员民警不触红线、不越雷池，不断提高履职尽责的专业素养，树立公安机关人民警察的良好形象。

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