富平“三项机制”为基层党建添活力

本报通讯员 王腊梅 记者 屈荔鹏

“喊着号子干，不乏！”周末的一天，富平县宫里镇大樊村党员活动日上，38名党员参加完学习后自发组织起来清运施工留在村道上的垃圾时，有人劝78岁的老党员郑生林休息时，他的这句话脱口而出，道出了大樊村所有党员的心声。

今年以来，富平县把基层党建当做项目来抓，特别是“三项机制”出台后，该县将“三项机制”和基层党建工作结合起来，通过多次组织观摩的形式，实现基层党建评比在现场、学习在现场、述职在现场、考核在现场，基层党建干部也通过观摩来找差距、补不足，并将观摩的结果作为党员工作考核的重要内容，对实绩突出的进行奖励激励，对工作落后的画出红线。此举，极大地激发了富平基层党建的活力，在全县范围内形成了“比学赶超”的浓厚氛围。

提到观摩，很多人的第一印象便会想到项目建设现场，然而，富平却将这一方法引入到了基层党建工作中。富平县委组织部副部长段华强直言道：“长期以来党建工作被很多人认为是‘虚功\’，以前搞党建，大多是搞搞活动，走走形式，抓而不紧，在考核上更多的是听汇报、看材料，没有用指标去衡量。因此，我们要采用观摩的形式，带着党建干部到一线去看，党建工作好不好凭实绩说话。”

据段华强介绍，在观摩中，富平县用“两力”“两率”作为衡量党建成效的重要标准。每到一处观摩，大家首先了解当地党组织的战斗力：支部各项建设是否跟上了？是否发挥了党组织的作用？然后，通过走访群众了解当地党组织对各项工作的执行力。此外，县上还出台了《富平县党建考核办法》，根据办法规定和观摩的实际情况由观摩成员打分，最终成为考核的重要依据。

与此同时，富平县党建观摩的工作方法还与“三项机制”有力地结合起来。通过观摩，基层党组织为与不为很直观地表现了出来，工作没做好除了在观摩述评会上被点名批评外，还会以全县通报批评的方式让后进的干部出出汗、红红脸，考核成绩靠后的还将受到相应处理。工作做得好考核成绩高，不仅在考核上得优秀，在精神上也会受到鼓励、政治上有所提升，在富平县党建观摩中，已经有几名成绩靠前的党组织负责人被推荐为县政协委员、人大代表人选。

不仅如此，通过党建观摩还起到了激励作用。富平县刘集镇张北村是由3个村合并而成，合并后党组织涣散，“过去村支部连个开会的地方都没有，更谈不上组织生活，开始抓党建的时候还有人说怪话，说自己又没拿上级一分钱，下那苦干啥！”提起以前，张北村党支部书记李水库一脸无奈。而在富平县委组织部的帮助下，张北村组织了一系列行之有效的活动，邀请领导讲党课，组织全体党员开展“我是党员我承诺，美丽张北我带头”签名活动等，党员发挥模范带头作用，积极参加村级公益事业。张北村还参加了几次富平县组织的观摩评比，让他们学经验、找不足、补短板。

如今，张北村建起了新村室，对照“七有”标准和“六统一”的要求，购置了办公设施，各项组织生活有声有色，从“后进村”升级为“先进村”。

在落实“三项机制”中，富平县以观摩为载体，突出问题学，找准短板改，后进村红脸出汗，先进村讲经验说感受，再添创新干事劲头。

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