大荔：对拔尖人才实行任期考核管理

本报讯（李进林 梁秀玲)近日，大荔县经过申报推荐、审核筛选、专家评审、媒体公示、审定批准等程序，评选了17名有突出贡献拔尖人才，并同时启动了对拔尖人才的任期目标责任考核管理。

据了解，对拔尖人才进行目标责任考核管理，是该县对高端人才培养的一个重要举措，也是实现县域人才良性梯次增长的有效途径。拔尖人才在任期三年内，实行所在单位、主管部门及县委人才办三级动态考核管理，即每年初逐级签订年度目标管理责任书，结合行业、系统发展要求，上报目标管理项目或课题实施计划。年末进行目标责任完成情况考核，年度考核评为优秀的，落实拔尖人才有关待遇，给予一定的特殊津贴奖励，连续两年考核不合格的，取消其拔尖人才的称号和待遇。

今年以来，该县共引进教育、医疗卫生、文化旅游、城市规划和建设等领域的高层次人才180余人，建立省、市级专家工作站各1所，引进博士创新团队3个，培训专业技术人才800余人和农村实用人才2万余人次，有力地推进了该县各领域人才的集聚和发展。

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