澄城县打造目标责任考核新机制

记者 冯战武 通讯员 党聪惠

为充分激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，澄城县聚焦考准考实要求，精准发力，全力打造目标责任考核新机制。

该县在指标体系设置上，立足“考少、考精、考重点”的原则，实行分类考核，突出个性差异，紧扣镇（街道）、部门的资源禀赋和职能职责，按照“个性+共性+党建”的体系模式，设置各有侧重、各具特色的个性化指标体系。在指标责任落实上，突出精细化、网格化，实行项目化管理，把确定的年度目标任务，逐指标量化分解，明确完成时限、实施单位（股室）及责任同志和领导，建立了纵向到底、横向到边，层层抓落实的工作体系。在考核组织实施上，聚焦考准、考实，综合运用定期通报、季度考核、半年点评、专项督查、现场观摩、领导约谈等常态化考核机制，实现了对目标任务的动态化、过程化管理。在考核结果运用上，坚持正面引导，强化“鼓励激励”，把贯彻“三项机制”与考核工作紧密对接，设立“目标责任考核特别贡献奖”，对获得省委、省政府及以上表彰奖励和在脱贫攻坚、项目建设、党的建设等方面起到“标杆”作用的单位，以及获得市委、市政府表彰奖励的干部个人进行专项奖励，使考核优秀、实绩突出的干部受到褒奖和鼓励。

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