澄城：用考核“指挥棒”奏发展新旋律

本报讯 （通讯员 民民 郭娟 怀飞）考核既是激励措施，更是鲜明导向。近年来，澄城县按照省委、市委对考核工作的新要求，建立了一套符合澄城实际、独具澄城特色的考核评价机制，为县域经济社会健康发展提供了强大动力和重要保障。

澄城县在考核中注重个性差异，分类区别出题。在设置年度“考题”时，不搞一刀切，坚持“一镇（办）一指标”，如对城区的城关街道办、庄头镇侧重考核创国卫和市县重点项目建设的环境保障及征地拆迁工作；对县南交通便利、区位优势明显的韦庄、寺前、交道镇侧重考核小城镇建设和新型农村社区建设。

优化指标体系，鼓励创新实干。澄城建立个性目标、共性目标和创新工作为核心的“三位一体”指标体系，其中，个性目标突出实干得分，重点考核市委、市政府目标要求和县委、县政府年度中心工作、重大决策部署落实情况；共性目标实行倒扣分，主要考核招商引资、固定资产投资、农民人均纯收入等县域经济社会发展指标的完成情况；创新工作突出争先进位目标，对破难题、创亮点工作实行奖加分。

澄城严把准入关口，提升指标质量，确保了年度“考题”聚焦民生大事和改革难事，旗帜鲜明地引导各级干部跳起来摘“桃子”，跑起来干工作。

在科学拟定“考题”的同时，澄城县多措并举，着力夯实指标责任。健全责任体系，以“项目化管理”的方式，延伸考核触角，完善工作网络，搭建阳光平台，接受社会监督，在县政府网站、澄城党建网开设“目标责任考核”专栏，公开晾晒考核对象“考卷”，使考核在广大群众的监督之下“阳光运行”。

公平公正是考核工作的“生命线”。澄城县采取“一听、二测、三查、四看、五反馈、六汇总、七审定”的七步工作法，让干部真正感受到考核的压力，主动谋事，实在干事。

在考核“指挥棒”的有力撬动下，澄城县加快发展、加速转型的步伐日益加快，生产总值、地方财政收入、城镇居民可支配收入、农民人均纯收入等民生指标逐年递增，并相继荣获“全国农业（生猪）标准化示范县”、“全省创先争优先进县”、“陕西省平安建设示范县”、“省级园林城市”、“陕西省质量兴省先进县”、“全省依法行政示范县”、“省级双拥模范县”等殊荣。

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