泰山区人力资源和社会保障局实字当头 干字为先 勇当人社事业高质量发展的排头兵

□最泰安全媒体记者 魏巍 通讯员 朱大波

2019年工作争创目标：稳就业，保民生，促和谐，确保全区城镇登记失业率控制在3.0%以内，以养老保险为重点的社会保险保障制度更加完善，各项任务指标在全市系统名列前茅。

泰山区人社局将按照“工作落实年”的总基调，以“出亮点、育品牌、勇担当、有作为”为总思路，以“勇做新时代泰山‘挑山工’”为总号令，以“奋斗收获幸福，奔跑铸就辉煌”为总愿景，凝心聚力，再接再厉，拼搏实干，努力推动人社事业高质量发展再上新水平。

一、坚持问题导向，驰而不息转变作风。聚焦形式主义、官僚主义，认真自查自纠，着力解决作风“漂浮”“庸懒”“安逸享受”等问题。科级干部亲力亲为，以上率下作表率，当好“施工队长”，为全局工作和干部干事找准方向。科长主任率先垂范，扛起大旗冲先锋，当好“领头雁”，带领全科室躬行实为，奋勇争先。开展“三查三看”，一查工作看成效，二查服务看满意，三查执纪看作为，列出问题清单，建立整改台账，挂账销号。

二、坚持目标导向，对标竞标创先争优。省内对标威海市文登区、省外对标苏州市姑苏区，找差距、明不足，开展全员定标，定工作目标，提高等级位次；定特色亮点，提升境界水平；定漏洞短板，拉升弱项不足；向标看齐，对表作战，紧盯时间表，绘制作战图，强力赶超，争创一流业绩。建立“督查专班”，局党组成员带队，围绕重点亮点、短板弱项、问题整改、政策落实、双招双引等工作项目，采取随机抽查、专项督查、明察暗访相结合的方式，推进工作一抓到底、抓出实效。

三、坚持政策导向，用好用足精准施策。聚焦新旧动能转换等重大战略部署，全面梳理人社领域在鼓励和支持高质量发展的各项扶持政策和措施，针对企业、职工、居民，分行业分类别，汇集成册，扩大宣读，解决政策碎片化、知晓率低等问题。开展进企业、进家庭、进村居、进学校、进机关“五进”精准调研活动，建立人社服务联系点，不断化解工作堵点、难点和痛点，打通服务的“最后一公里”，充分释放政策红利。

四、坚持机制导向，激发活力潜力合力。完善学习教育机制，学理论铸忠诚，学业务练本领，学方法增才干。完善季度述职评议机制，分节点、分层次全员评议，重点评特色亮点、创新项目、短板漏洞，在评议中发现优势，找准问题，完善制度，狠抓落实。完善风险防控机制，列出正负两面清单，划定红线，守住底线。完善干部选拔任用机制，鼓励挂职锻炼，实行换位体验。完善表扬奖励机制，评选红旗窗口、实干先锋，培标树标，以榜样力量引领砥砺前行，向区委、区政府交一份满意的“人社答卷”。

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