开展“九项行动” 加强作风建设 峄城三措并举 激励干部干事创业

本报峄城讯 去年以来，峄城区积极开展加强干部作风建设“九项行动”，通过强化激励机制、完善培训机制、健全监管机制，进一步改进干部作风，激励他们干事创业、担当作为。

该区制定《关于完善干部正向激励机制的意见（试行）》，以4个方面10项举措激励干部干事创业。制定《干部干事创业容错纠错实施办法（试行）》，对9种可容错情形予以说明，树立为创新者、担当者、实干者容错的鲜明导向。同时，完善《经济社会发展综合考核办法》，对“干事创业好团队”和“担当作为好干部”及综合考核、镇域发展提升考核获得前三名的镇街，分别给予精神和物质奖励。

峄城区科学精准培育干部，2018年，共举办6期“峄城发展大讲堂”、5个主体研讨班，培训干部1460余人次；选调28个班次、75人次到发达地区、知名高校学习培训。选派优秀干部到新旧动能转换等重点工作一线锻炼，推荐17名年轻干部到市委组织部、巡察组等综合部门上挂学习，选派7名干部到威海市文登区、1名干部到新疆挂职锻炼。

该区深入开展警示教育和廉政谈话工作，区委常委对41名镇（街）和区直部门单位“一把手”进行廉政谈话，各级党组织逐级逐人开展提醒谈话，形成提醒谈话记录2827份，实现谈话全覆盖。建立“12380”举报网站、电话、短信和来信、来访“五位一体”信访机制，实现日常监督检查常态化。对检查中发现的疑似问题，及时跟进追踪，对发现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。（记者 张孝平）

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