劳动保障诚信度,所有单位分3等 分等标准包括社会保险费等9大指标,C级的将被“联合惩戒”

本报记者孙丽娟通讯员滕瑞

日前,市人力资源和社会保障局出台《威海市用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施细则》(以下简称《细则》),对全市用人单位实施分类监管,2018年1月1日起施行该《细则》。

每年1月1日-12月31日为一个评价年度,每年评价一次。守法诚信等级评价结果录入劳动保障监察管理信息系统,归入用人单位劳动保障守法诚信档案,保留3年以上。

涵盖所有单位包括国家机关

评价对象:

依法取得营业执照或者登记证书满一年的用人单位；用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,应当作为独立评价对象,分支机构所在地的人力资源社会保障部门应将分支机构的诚信等级评价及时通报用人单位所在地的人力资源社会保障部门；与劳动者建立劳动关系或使用劳务派遣劳动者的国家机关、事业单位、社会团体,依照本实施细则执行。

也就是说,所有用人单位全被纳入诚信等级评价范畴,国家机关、事业单位、社会团体,概莫能外。

评价指标(9项):

制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守劳务派遣规定、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费、其他遵守劳动保障法律、法规和规章情况。

所有用人单位将被分成A、B、C三等

根据评定结果,全市所有用人单位将被分为A、B、C三个等级,这个分级将作为用人单位评优评先、评选劳模、招标、公司上市、和谐劳动关系用人单位评选审查的重要依据。

A级:遵守劳动保障法律、法规和规章,未因劳动保障违法行为被查处的

上年度被评为A级的用人单位,除特殊专项检查、举报投诉专查,次年不再进行日常巡视检查、一般、专项检查；当年劳动保障书面审查作为非重点单位,实行网上申报,免于抽检；评优评先、评选劳模、和谐劳动关系等评比表彰活动及招标、公司上市等诚信评价接受劳动保障审核时予以通过。连续两年A级的,列入劳动保障“红名单”向社会发布。

B级:因劳动保障违法行为被查处,但不属于C级所列情形的

上年度被评为B级的用人单位,当年日常巡视检查不超过1次；免于一般专项检查；重点加强日常政策辅导,帮助改进其劳动用工管理,提升诚信等级；评优评先、评选劳模、和谐劳动关系等评比表彰活动及招标、公司上市等诚信评价接受劳动保障审核时,按劳动保障书面审查标准审核合格后予以通过。

C级(存在下列情形之一的):因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的；因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；无理抗拒、阻挠人力资源社会保障部门实施劳动保障监察,或打击报复监察执法人员、证人、举报投诉人的；因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

上年度被评为C级的用人单位,对其违反劳动保障法律、法规和规章的情况依法予以处理,责令限期改正；当年内日常巡视检查一般不少于2次；列为各项执法检查的重点检查对象；定期对用人单位负责人及其人力资源部门负责人进行劳动保障法律知识培训,提升守法意识；参加用人单位评优评先、评选劳模、和谐劳动关系等评比表彰活动及招标、公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时不予通过。对连续两年被评为C级的用人单位,列入劳动保障“黑名单”向社会发布,实施联合惩戒,并约谈主要负责人、直接责任人。

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