立技能人才标杆 领产业转型浪潮

□潍坊日报社全媒体记者

孟祥风方文婷

高技能人才是助推产业转型发展的重要支撑。当前,各地都在寻求解决职业技能人才短缺的出路。为城市发展积蓄“大国工匠”,潍坊市探索出了一条以职业技能大赛为媒介,挖掘培育高技能人才的新路径。

“种子”摇篮:

让技能人才脱颖而出

一个大赛能产生多大的影响?一组数据颇有说服力。统计显示,通过职业技能大赛,全市每年产生近100名潍坊市技术能手、近2000人晋升高级工(三级)以上职业资格(技能等级)。

22岁的张明,就是从技能大赛走出来的高技能人才之一。“我在2019年参加了全国智能制造应用技术大赛,拿到了全国一等奖,符合潍柴技能型人才选拔标准,入职一年就破格晋升为高级技师。”张明介绍,他现在在潍柴集团博杜安公司从事数控加工。

树技能人才标杆,营造良好风尚,潍坊市筹划开展跨行业、综合性的市级职业技能大赛,打造了“才聚鸢都·技能兴潍”职业技能大赛品牌,形成了市级竞赛与省赛、国赛、世赛相衔接的竞赛体系。

“举办职业技能大赛,目的是发挥大赛对技能人才的培养、选拔、激励作用,激励青年一代走技能成才、技能报国之路。”市人社局党组书记、局长王守全介绍,职业技能大赛的举办初步达到了“大赛改变人生、技能成就梦想”的现实效果。

现为潍坊市工程技师学院教师的王俊皓,就是通过参加技能大赛开启了新的人生之路。2020年,王俊皓获得第一届全国技能大赛精选数控铣项目铜牌,随后留校成为教师。早在2017年,还是山东工业技师学院学生的袁强,斩获了全省首枚世界技能大赛金牌,后来留校任教并被破格评为高级讲师。

选才“新路”:

“赛以致用”助力企业转型

高质量发展、新旧动能转换的背景下,潍坊大多数企业正走在转型升级的路上。如何将职业技能竞赛与服务企业紧密结合?

为此,市人社局每年都会针对经济发展特别是企业需求,面向全市单位、行业、企业进行赛项征集。在2021年征集的70个赛项中,就有56个项目涉及企业发展急需的车工、钳工、电工、焊工、加工中心操作调整工等工种。

以赛为媒,企业广泛开展技能技艺比拼活动,成为全方位锻炼队伍、发现优秀技能人才的重要途径。

“我们去年承办了潍坊市的纺织工赛事,共有60名选手获奖,其中2人推荐申报‘潍坊市技术能手’,并纳入了我们企业生产一线内训师队伍。”孚日集团人力资源部经理栾全启介绍,技能竞赛既选了“才”,又及时发现和推广了先进操作方法。“成为高级技师一般需要十到十五年时间,大赛可以发现种子选手,通过培训、练兵、比武、晋级‘四位一体’培养机制,大大缩短成长周期。”潍柴集团技能人才培训负责人孙志杰说,在这种模式下,一批优秀选手快速成长为企业骨干。

潍柴集团3号工厂总装车间的刘韶龙,通过大赛破格晋升为高级技师,并将大赛中学到的机电一体化新知识运用到工作中,带领团队进行了装试产线智能化改造。1号工厂总装车间维修电工甘洋洋也是如此,将比赛中学到的智能制造、三维软件活学活用,带领团队完成了自主改造项目,实现了发动机缸盖弹簧及上座自动装配全部自动化。

技师“沃土”:

让潍坊走在前列

当前,全国上下正处于经济和产业转型期。谁能率先积累技能人才,谁就有可能率先实现转型。

潍坊有着显著的技工教育优势。据统计,全市共有技工院校16所,位居全省前列,技工院校毕业生数量近几年一直保持在1万人左右。如何发挥好这一优势蓄积高质量人力资本?

潍坊市改革发展研究中心刘磊分析认为,职业技能大赛的举办,一定程度上能够推动全市技工教育教学改革,有助于培养更加适用的技能人才。

对此,潍柴高级技工学校职业教育室副主任刘家涛深表认同:“大赛对选手能力和素质的要求,树立了教学改革的风向标。一方面,它有助于教师更新教育理念、改进教学方法。另一方面,可以将大赛成果转化成课题用以教学。”

此外,各地还深入实施高技能领军人才“以赛传技”活动,直接推动了高技能人才梯队建设力度。

福田汽车诸城奥铃汽车厂第一代高技能人才的代表人物泮月华就是“以赛传技”的突出代表:从技校毕业后,在师傅王均庆的言传身教下,迅速成长为一名技能型人才,多次参加技能大赛并获奖。他带出的徒弟王浩名,从学徒工一路成长为全国技术能手。

目前,全市高技能人才达到29.52万人,各项指标均位居全省前列,成为潍坊走在前的人力资本支撑。

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