诸城市四措并举聚焦提升政务诚信建设水平 助力打造优质营商环境

近年来，诸城市把加强政务诚信建设作为优化法治化营商环境，提升城市经济软实力的重要保障，通过强化落实四项工作举措，突出抓好诚信政府工程建设。

切实加强公职人员诚信教育。将信用法规政策纳入党员干部的日常学习培训，在新任公务员培训班、全市科级干部培训班开设诚信专题课堂，培训干部500余人次。为69711名党员、2668名公务员建立健全个人信用档案，将公务员的奖惩信息及时归集至个人信用档案，在公务员的考录、评先评优、调任中建立信用记录查询制度，实现对公务员全生命周期的信用管理。在2020年录用、调任的公务员中有1人因严重失信被取消报考基层公务员资格。

重点开展好行政管理和服务事项信用信息应用。制定出台《关于在政府采购和工程招投标活动中使用第三方信用报告的通知》《诸城市在行政管理中使用信用记录、信用报告及信用承诺事项清单》等制度，对187项县级行政管理事项全部建立信用承诺制度，对109项使用信用记录或信用报告的行政管理事项逐一明确，通过全面推进政务事项信用信息应用，加快提升政府部门单位和公职人员信用意识。

创新建立政府失信专项治理长效机制。依托公共信用信息平台，密切加强与法院的对接协调，建立起政务失信动态监管、涉政执行案件预警、失信政府机构专项治理联动三项工作机制，重点加强对涉政府机构及公职人员归集数据的动态监测，对涉政府机构执行案件发布执行预警信息，将政府机构失信治理关口前移，从源头杜绝政府机构被列为失信被执行人。

着力抓好公职人员失信惩戒。制定《关于对失信党员和公职人员实施信用惩戒的意见》，对列为失信被执行人的失信党员和公职人员依法依规在入党考察、年度考核、晋升职务、交流调动、置产置业、融资信贷、市场准入、生活消费、子女就读高消费私立学校等方面给予联合惩戒。近年来，共对162名严重失信党员干部进行纪律处分。严密的信用惩戒措施督促了公职人员恪守法律规定，讲规矩重规则，有言必行、有诺必践，自觉树立公职人员的良好诚信形象。

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