“人才新政20条”出台 欢迎你,新诸城人

□记者杨国胜张鹏报道

本报诸城讯为深入实施人才强市战略,充分发挥人才在经济社会发展中的引领和带动作用,实现高质量发展,日前,诸城市制定《关于支持人才创新创业的实施细则》,被解读为“人才新政20条”。

据悉,《关于支持人才创新创业的实施细则》20条内容主要侧重海内外高端人才引进,通过资助、奖励、补贴、股权和分红、支持创业和项目研发、完善人才服务体系、改善人才居住环境、解决人才配偶就业和子女入学问题、重奖“引才伯乐”、建立人才荣誉制度等方式加大招才引才力度。

对引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业发展的国际国内顶尖人才(团队),实行一事一议、随引随议,分类给予500万元至5000万元的经费资助,以及最高1亿元的政府性创新创业投资引导基金支持。对入选鸢都产业领军人才(团队),给予每位领军人才(产业创新类、科技创业类)100万元、产业技能类20万元、每个领军人才团队300万元的经费资助；积极申报鸢都学者,入选后市财政给予每人40万元的经费资助。

在引进高端人才的同时,诸城市分类推进重点人才发展计划,每年选派20名以上企业家人才赴境外研修考察,选拔100名以上企业家人才在国内接受高端培训。每年遴选出的行业重点人才、高技能人才,潍坊市财政给予津贴或补助。

留下工作的“新诸城人”几乎都有各种补助。诸城市对企业、学校、医院、科研院所等新聘用硕士生、博士生,以及毕业3年之内的高校毕业生到诸新就业并签订全职劳动合同的本专科毕业生,每人每月享受300元-500元生活补助。自主创业的大学生,享受现有创业补贴、房租减免、贷款贴息等扶持政策。

为激励人才充分发挥作用,鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职、参与项目合作、兼职创新,或在职创办企业、离岗创新创业,实施股权和分红激励改革,支持高等院校、科研院所、医疗机构以科技成果入股企业,对作出突出贡献的科研人员和经营管理人员,实施期权、技术入股、股权等多种形式的奖励,对职务科技成果完成人进行科技成果转化收益奖励。强化评聘激励和编制保障,可破格提拔或利用,鼓励青年人才向基层一线流动。

同时,诸城市还将提升创新创业服务平台和引才育才体系。支持建设投资主体多元化、运行机制市场化、产学研协同创新的产业研究院、技术创新中心等新型研发机构；对孵化器、留学人员创业园、大学生创业园进行补助；市财政设立产业发展引导基金2亿元；设立产业发展投资基金,总额不低于3亿元。

此外,诸城重奖“引才伯乐”。鼓励中介机构、社会组织和个人举荐引进人才,新引进高层次人才的,按引进层次,市财政每人次给予最高50万元奖励。对在海内外设立的引才联络站(点),依据联系对接、引进人才数量等情况,市财政每年给予2万-15万元的一次性奖励。

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