诸城引才计划初显成效

□记者张鹏

通讯员陈连海徐建报道

本报诸城讯福田汽车诸城奥铃汽车厂车间内,员工在生产线上紧张忙碌,因为订单多,这成为今年的常态。“多亏了有招引培训人才的新政策,才解决燃眉之急。”诸城奥铃汽车厂人力资源总监邱亮介绍说,去年厂里生产线升级改造后,老员工操作新设备有困难,现招人又来不及,诸城市政府了解后,立即帮助联系潍坊市工程技师学院,对厂内300多名老员工进行集中强化培训,如今已有200多名经过培训的工人顺利上岗。

精准培训,提升“本地工”,是诸城市瞄准企业对技能型人才紧迫需求的一招妙棋。该市有针对性地开展院校培养、“订单式”培训等,把企业原有工人培养成企业急需的技能型人才；通过开展青年技能大赛、能工巧匠大比武、千名青年技师素质提升培训等,为企业选树培养拔尖技工。今年以来,已培训技工2500多人次,培育紧缺技师400人,新增高技能人才600人。

去年,诸城市在开展进企问策大走访活动中发现,“用工难”“用工荒”成为制约企业快速发展的心病。针对这一单靠企业自身不好解决的瓶颈制约问题,诸城市出台了《关于服务企业用工的暂行办法》,打出了一套招人、育人、留人的“组合拳”,取得明显成效。

财政奖补,招引外来工。面对企业用工缺口,该市出台《关于服务企业用工的暂行办法》,拿出真金白银鼓励企业、中介和个人招引外来务工人员到诸城就业。《办法》明确规定,凡是一次性引进非诸城籍劳动力50至100人、101至300人、301至500人、501人及以上,且在企业一线操作岗位工作满6个月的,分别按每引进1人奖励500元、600元、700元、800元的标准,奖励给企业、中介和个人。奖励政策实行以来,已为希努尔、福田等企业招引外来劳动力2600多人,预计年内招引外来劳动力10000人以上。

此外,该市通过真情服务,蓄留常住工。当地各部门调动一切能调动的资源力量,千方百计解决好外来务工人员落户居住、看病就医、子女入学、权益保障等问题,解除外来务工人员的后顾之忧；常态化开展百场公益微演进企业活动,深入企业车间、项目一线开展公益慰问演出,丰富一线工人文化生活；均等开放市内服务机构、文化场馆、体育设施等,不断提升外来务工人员的满意度和幸福指数,让外来工变成常住工。

新闻推荐

护好一方生态带来美好前景 苇子湾的幸福生活

□本报记者杨国胜张鹏本报通讯员刘旭日郑松松潍河诸城相州段滨河路西侧,满眼的绿色。2...

诸城新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离诸城市再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。