上市潍企高管薪资大起底

五人年薪超过百万元,最值钱高管仍属晨鸣纸业陈洪国

上市公司董事长、总经理年薪几何?近日,记者根据潍坊市上市公司分别出具的年度报告,分别进行梳理对比,出具了2016年度潍坊上市公司董事长年薪TOP10、2016年度潍坊上市公司总经理年薪TOP10。其中,有五名高管年薪超过百万元,当属晨鸣纸业的董事长陈洪国“最值钱”,以年薪498万元遥遥领先。

晨鸣纸业董事长年薪498万元居第一

潍坊上市公司中,各位公司董事长和总经理年薪差别较大,多的高达数百万元。

根据出炉的各大上市公司2016年度报表,记者整理发现,潍坊上市公司董事长年薪排行榜中,山东晨鸣纸业董事长陈洪国以年薪498万元居第一位,平均一个月挣40多万元。2015年,陈洪国就以年薪500万元位居第一,2016年虽然比2015年年薪少了2万元,但是在整个山东上市公司中,仍抢占了第二的宝座。此前,陈洪国的年薪可谓是逐年递增,从2009年的298万元、2011年的499万元、2012年的399.2万元再次涨到2013年的500万元,陈洪国成为“最值钱”的董事长。

2016年度,潍坊上市企业董事长年薪第二名是歌尔股份的董事长姜滨,年薪155万元。在过去的一段时间,备受舆论关注的山东墨龙董事长张恩荣,则以年薪70.19万元位居第三位。记者发现,2016年度潍坊上市公司董事长年薪前三名,与2015年度前三名一致,唯一的区别在于陈洪国年薪下降2万元,姜滨年薪上涨了5万元。

2016年度潍坊上市公司董事长年薪4至10名分别是:豪迈科技张恭运63.51万元、日科化学赵东日51.4万元、康欣新材郭志先50万元、康跃科技郭晓伟46.53万元、得利斯郑思敏36万元、美晨科技郑召伟30.4万元和共达电声赵笃仁30.28万元。

从2016年度潍坊上市公司董事长年薪榜单来看,有两位薪酬超过100万元。另外,本榜单统计的只是负责人从上市公司获得的收入,还有部分负责人是上市公司的母公司发工资。

部分董事长年薪并未受公司效益影响

从上市公司董事长年薪排行中,记者看到,相比较2015年年薪,孚日股份、日科化学和康欣新材董事长年薪涨幅都比较大。

日科化学董事长兼总经理赵东日2016年年薪51.4万元,比2015年年薪12.57万元,增加了足足38.83万元。然而,这一上涨并不是在日科化学2016年效益提高的前提下,记者了解到,相比较2015年,2016年日科化学归属于上市公司股东的净利润减少了25.40%。

康欣新材董事长郭志先年薪50万元,涨幅也很大。据记者了解,2015年该公司董事长年薪对外公布只有4.4万元。

记者了解到,一些效益出现明显滑坡的企业,董事长的年薪并没有受到影响。例如,希努尔2016年归属于上市公司股东的净利润减少66.93%,但是董事长陈玉剑年薪30万元并没有出现变化；山东墨龙2016年归属于上市公司股东的净利润减少了135.96%,董事长张恩荣仍然拿走了70.19万元的年薪；得利斯2016年归属于上市公司股东的净利润减少了60.05%,但是董事长郑思敏的年薪从33万元上涨到了36万元。

同样,一些效益出现明显提高的上市公司,董事长年薪也没有因此发生明显变化。美晨科技2016年归属于上市公司股东的净利润增长了113.59%,但是董事长郑召伟年薪从2015年度31.83万元下降到了30.4万元；山东矿机2016年归属于上市公司股东的净利润增长103.99%,董事长赵华涛年薪也从15万元下降到了13.5万元。

沃华医药王洪飞跻身总经理年薪前三

相比较2015年,董事长年薪排行榜前三位并未发生变化,但是总经理排行榜前三位却出现了波动。2016年度潍坊上市企业总经理年薪前三名分别是:晨鸣纸业董事长兼总经理陈洪国年薪498万元、歌尔股份总经理姜龙年薪111.67万元、沃华医药总经理王洪飞年薪106.2万元。

2015年度,位居总经理年薪第二名的是康欣新材总经理任松国,年薪高达105.29万元,但是2016年,该公司总经理李洁年薪下降到了46万元；沃华医药总经理从2015年度年薪89.16万元,上涨到了年薪106.2万元,成功位居第三名宝座。

位于第四位的是潍柴重机总经理马玉先,年薪102.95万元,相比较2015年年薪77.14万元有了不小的涨幅,潍柴重机2016年归属于上市公司股东的净利润减少了34.24%。豪迈科技总经理张岩年薪则从2015年年薪42.85万元上涨到了2016年度51万元；康跃科技总经理郭晓伟从2015年度年薪35万元上涨到了2016年年薪46.53万元,这也是在该公司2016年归属于上市公司股东的净利润减少了16.05%的前提下。

当然,也有的上市公司总经理年薪出现了不小跌幅,美晨科技李瑞龙总经理年薪从2015年的26.48万元,下降到了2016年的12.38万元。

从2016年度潍坊上市公司总经理年薪榜单来看,除了陈洪国,有三位总经理薪酬超过百万元。

董事长榜中有“两朵金花”

虽然上市公司的董事长、总经理多为男性,但是仍然有几名女高管,在一票男领导中显得格外抢眼。潍坊市上市公司中有两名董事长为女性,分别是康欣新材董事长郭志先和得利斯董事长郑思敏。

记者了解到,今年65岁的郭志先履历丰富,曾任武汉锅厂团委书记；武汉二轻工业局铝制品工业供销服务公司副科长、科长；武汉市建设银行科长、副处长；武汉东湖高新进出口公司副总经理,湖北康欣新材料科技有限责任公司董事长,现任潍坊康欣新材科技有限责任公司董事长,湖北汉川农村商业银行股份有限公司董事。

另一位女董事长是得利斯的郑思敏,年龄40岁,履历同样丰富,毕业于山东大学历史文化学院,三年德国留学经历,具有德国国家最高语言资格证书(KDS),中国肉类协会副会长,2010年起担任北京得利斯食品有限公司总经理。历任本公司董事会秘书、北京得利斯食品有限公司总经理。

除了两位女董事长外,孚日股份总经理吴明凤也是一位女性。吴明凤今年55岁,不仅担任孚日集团的总经理一职,还是该公司的董事和财务总监。

再给一次机会我要100万保障

王先生是一名体育爱好者,平时的身体状况比较好,他在2015年11月进行保险规划时只购买了10万保额的重疾险。2017年1月30日,突感胸闷,甚至无法正常活动,到聊城市人民医院做检查,被确诊患有慢性肾功能不全尿毒症。在被确诊后及时拨打了太平人寿全国统一客服热线95589进行报案。经调查人员调查后于5月11日根据合同约定,向王先生赔付理赔金10万元。

王先生收到理赔款到账短信通知时,后悔当初购买的保障额度太低。告诉工作人员,假如还有机会一定要购买100万的保险,因为后续的换肾治疗费用要在50多万元。机会只有一次,时光无法倒流,祝愿王先生早日康复。

基层员工薪资差距不大

记者了解到,如今潍坊各上市公司基层员工待遇差别并不算大。对于刚刚进入公司的基层员工来说,从2000多元每月到4000多元每月不等,其中,不同岗位之间还有一定差距,研发科技人员拿的工资最高。

在晨鸣纸业工作的陈先生说,他刚刚大学毕业进入该公司,是一名最基层的工作人员,每个月能拿到3000元左右。在一个招聘网站上,有数据分析,该公司每个月拿3000元—4500元工资的人占比最多达到30.7%。

一家2007年上市的公司员工小张表示,自己是名普通的一线工人,每个月的工资在3000元左右,由出勤天数×工作总量生成的工资。对于大学生来说,工资会根据211、985不同的学校类型,给予不同的补贴,每个月到手工资在3800元左右。

在高新区一家有名的上市企业工作的王先生表示,刚来公司的大学毕业生每个月的工资在3000元左右,不同的岗位工资不同,人力资源工作一般每月在3500左右,软件开发员工工资较高,每月在5000元左右,如果有产品更新奖励,那还会有数额可观的奖金。

在诸城市一家上市公司工作的孙先生表示,他们的工资由基本工资+学历补助组成,学历补助每月研究生600元,本科生300元,专科生150元,普通岗位每月工资一般3000元左右。

相比普通公司,上市公司在福利待遇方面还是相对完善的。

苏女士就职于高新区的一家上市公司,现在公司每年发放13个月工资；工作满一年后有年终补贴,每年240元,逐年累加,每年统一时间发放；同时,公司交纳五项社保,并投保团体意外险；更让她感到舒心的是公司配置了高标准的职工公寓,有暖气还免费住宿,还配有餐厅、浴室、超市、篮球场、乒羽健身中心、电子阅览室、3D立体电影房等生活娱乐设施。“单位还有自建的单位房,员工购买价格很低,这也是吸引我们的地方。”苏女士告诉记者。

在潍坊市一家老字号上市公司工作的张先生说,他们公司的福利待遇相对完善,公司为员工缴纳“六险二金”,比普通企业多缴纳了重大医疗保险和企业年金。逢年过节,他们单位也都有福利,并且还会有过节奖金。本报记者李楠

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