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全维度打造县域产才融合发展新高地

来源:潍坊日报 2021-12-20 08:08   https://www.yybnet.net/

□潍坊日报社全媒体记者于菲

日前,寿光举办了一场高层次人才项目线上路演对接活动,活动从项目落地性、技术先进性、市场发展前景等多维度、多角度进行点评,真正选出一批助力寿光经济社会高质量发展的高层次人才创业项目。今年以来,寿光市聚焦产业发展需求,深入实施人才强市战略,创新人才招引机制,优化发展环境,推动高层次产业领军人才向产业融合加速集聚。

大招引,实施“硬举措”构建“强磁场”

“杭州市化工研究院是我国专业从事造纸化学品、石油加工助剂、高分子材料抗静电剂、功能性新材料等领域研发和成果转化的著名科研院所。”寿光市委组织部人才办主任郑长松告诉记者,为做好招引工作,寿光市领导亲自调度,带队到杭州向研究院介绍寿光产业基础、人才政策,对方被寿光的人才政策和尊重渴求人才的态度所打动,近期初步确定将北方分院设置在寿光这个县级市。

今年,潍坊市出台《潍坊市选聘专家人才到企业担任科技人才顾问(副总)工作实施方案》。为确保政策在寿光落实落地,寿光市立足本地企业和重点产业人才需求,创新采取“产业专班+企业”方式,小团组、高频次到高校院所精准对接,先后选聘14名专家人才担任企业科技人才副总,江南大学教授、山东玉马遮阳科技股份有限公司科技人才副总任学宏就是其中的典型代表。

“任教授与我们合作开展卤氨类化合物及阴离子制备抗菌涤纶研发项目,实现了纤维复合材料染料利用率达到95%以上。”山东玉马遮阳科技股份有限公司项目经理刘炳海说,该项目很快就能实现产业化,预计年新增销售收入300万元左右。

“为给广大来寿人才提供全链条式服务,寿光成立国有独资的人才发展集团有限公司,组建‘京沪深鲁’4支常驻队伍和‘十强’产业专业‘双招双引’分队。”郑长松介绍,通过与金融机构合作设立专项“人才贷”、成立人才发展创投基金等措施,专项支持366个高端创新创业人才项目。

人才新政诚意满满硕果累累。去年以来,寿光市组织40余家企业先后赴27所高校院所对接专家教授620余人,签署人才项目37个,引进高端技术人才(团队)312个、青年人才9500余人。

大平台,筑优“引凤巢”建成“兴企路”

穿行在位于洛城街道寨里村的现代农业高新技术试验示范基地,一座座现代化的大棚鳞次栉比,这些是中国农业科学院、中国科学院等科研机构的“试验棚”,在这里,农民和专家成了“邻居”。

记者在一个试验棚中遇到了中国农业科学院蔬菜花卉研究所研究员王怀松,他正在仔细查看甜瓜育种材料,并随手做好记录。他告诉记者,只要有时间,就会来到试验棚,这里是他工作的重要阵地。

在寿光,像王怀松一样的专业人才还有许多。为吸引更多人才向园区集聚、向项目集聚、向产业集聚,寿光以打造“中国蔬菜种业硅谷”为目标,已建设国家蔬菜种业创新创业基地、中国农科院寿光蔬菜研发中心等“国字号”创新平台12家,院士工作站14家、博士后科研工作站6家,省级以上科研创新平台达到136家,为企业吸纳凝聚高层次人才提供了有力支撑。

按照加快错位发展的思路,寿光投资15.5亿元建设新经济产业园、博士创业园、生物技术领军人才基地等特色产业园区,创建“众创空间+孵化器+加速器+科创园区”的全链条创新创业服务体系,吸引新材料、新能源、智能装备制造等重点产业领域的29个高端创业人才项目落户园区。其中高纯黑磷制备关键技术、聚磷腈特种弹性体制备技术项目打破国外技术垄断,6个创业项目入选泰山产业领军人才工程。

大服务,换来“真便利”跑出“加速度”

谈到寿光的服务,启迪清洁能源研究院山东分院院长、启迪华业阳光(山东)新能源科技有限公司总经理傅亮竖起了大拇指。他告诉记者,寿光不仅有着优质的营商环境,还有便利的生活环境和优质的教育资源,项目落户的同时他把家安置在寿光,真正在寿光扎根发展。

“人才引进,政策管方向,财政强保障,服务增引力,三者结合,才能在产业发展过程中拼出人才集聚的‘加速度’。”寿光市委常委、组织部部长栾宇腾对记者说,他们要做好服务人才的“管家”,让人才感受到寿光的满满诚意。

为发挥政策比较优势,寿光先后出台30余项人才扶持政策,覆盖高端人才、技能实用人才、企业家队伍、股权投资等各个层面。聚焦现代农业、高端化工、生物医药等优势产业和六大产业园区,建立“一企一策”“一园一策”机制,为企业、园区量身定制人才计划。

为进一步优化提升人才发展生态,寿光创新开发建设“一站式”人才服务平台,开通24小时人才服务热线,发放高层次人才服务卡,在出入境、落户、生活住房等方面开通“绿色通道”,及时解决人才住房补贴、编制、子女入学等问题29个、企业技术难题577个,着力提升人才归属感和幸福感。

寿光还进一步完善领导干部联系服务专家工作机制,建立“集中办理、专员服务、全程跟踪”服务模式,由市级领导带头组织1115名机关干部成立服务企业专员队伍,与2001家企业、188个人才项目结对,着力打造“近悦远来”留才环境。

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