寿光打造“1+4”工会法律援助模式

本报讯(潍坊日报社全媒体记者于菲通讯员李冰靖志鹏)近年来,寿光市总工会按照山东省总工会和潍坊市总工会关于工会法律援助机构实体化建设要求,以“六有”标准为抓手,以创建“工会法律援助服务在您身边”工作品牌为目标,发挥组织优势,广伸触角,积极作为,不断扩大职工维权的内涵和外延,逐步形成了工会主导、多部门联动的“1+4”工会法律援助模式,为维护职工合法权益构筑起了坚实的法律屏障。

广伸触角,打造“工会+律所”模式。自2018年以来,寿光市总工会以购买社会组织服务的方式,与山东联邦律师事务所签署协议,在市职工服务中心组建职工法律服务站,由12名专业律师常年轮流值班,为寿光职工(农民工)和工会组织提供免费法律服务,并在律所设置工会法律援助服务站,开设职工法律咨询室。今年以来,先后为38名职工提供免费法律咨询,处理各类劳动争议案件102件,满意度达100%。

积极作为,打造“工会+法院”模式。与寿光市人民法院联合下文颁布《“法院+工会”劳动争议诉调对接办法》,在市职工服务中心设立职工劳动争议诉调对接室,承接法院委托的职工劳动争议案件的诉前、诉中调解工作,节约诉讼成本,促进社会和谐。

部门联动,打造“工会+仲裁院”模式。与寿光市劳动人事争议仲裁院在寿光市职工服务中心成立职工劳动人事争议联合调解中心,制定《职工劳动人事争议联合调解实施方案》,从组织机构、工作目标、工作原则、工作内容、人员配备、工作程序和工作要求七个方面进行了规范。积极对接案源,主动源头参与,以“娘家人”的身份,切实维护好职工的合法权益。与寿光市人社局联合,在人社局劳动仲裁院建立了劳动争议仲裁庭,形成共同参与、相互衔接的多元化调解格局,为职工提供争议调解、法律咨询、仲裁指导等服务。自8月30日启用至今,已开庭107次,累计办案123件,有效化解劳动人事争议,减少上访事件发生,构建和谐稳定的劳动关系。

发挥优势,打造“工会+法律援助中心”模式。与寿光市法律援助中心建立信息共享制度,主动对接,积极参与,对涉案的困难职工(农民工)无偿提供法律援助,助力弱势群体,促进司法公正,彰显工会力量。

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