多举措创建立体人才服务体系

本报讯(潍坊日报社全媒体记者王莹)为做好人才服务保障,近年来,寿光积极拓展人才服务链条,把人才服务从招引后端延长至招引前端,从线下延长到线上,并运用大数据、信息化等手段,打造立体人才服务体系。

组建专职引才队伍。先后从相关职能部门抽调80名干部,组建“京沪深鲁”4支常驻队伍和“十强”产业“双招双引”分队,专业专职专注从事人才项目对接、重大人才活动举办等招引工作。选派干部到中国石油大学、中国药科大学担任潍坊科技人才专员,截至目前,开展人才技术项目对接活动18场,与企业达成初步合作意向13个。

开发人才服务平台。创新采用“大数据+人工服务”模式,开发建设人才服务平台,针对性解决企业引才、用工等问题,精准匹配人才需求。目前已注册企业536家,发布人才岗位需求420个,解决企业人才用工需求125个,解答人才相关政策咨询80多次。

健全服务机制。完善领导干部联系服务专家工作机制,建立“集中办理、专员服务、全程跟踪”服务模式,开通24小时人才服务热线,发放高层次人才服务卡,在出入境、落户、生活住房等10个方面开通“绿色通道”,及时解决人才住房补贴、编制、子女入学等问题。

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