寿光深入推进人才改革攻坚

本报讯(潍报全媒体记者付生通讯员张利华)全力推动人才、技术、资本等发展要素集聚,今年以来,寿光不断加快体制机制创新、健全完善工作机制、强化人才项目储备、优化人才发展生态,深入推进人才改革攻坚,先后引进潍坊高端技术人才及团队135个,自主申报入选省级以上产业领军人才5人、潍坊顶尖人才“一事一议”工程1人,柔性合作省级以上产业领军人才11人,为高质量发展提供了坚强智力支撑。

加强组织领导,健全完善工作机制。深入实施党委书记、镇长、市直部门局长人才工作项目,各级各主要负责人带头赴北京、南京、上海等地开展“双招双引”,以上率下,引领工作开展。同时,强化考核导向,加强督导调度,建立半月一调度、一月一通报、一季度一挂旗工作机制,压紧压实“一把手”抓“第一资源”责任。年初,该市对表现突出的优秀企业家、招才引智先进个人、寿光杰出人才进行集中表彰,兑现奖励一千多万元。

突出高端引领,强化人才项目储备。瞄准“十强”产业重点领域,通过集中座谈、个别交流、走访调研等方式,摸清企业“家底”,建立人才技术项目需求数据库,并以此为基础,紧盯高精尖缺,组建专业招引小队,开展链条式精准招引,大力引进延链、补链、强链人才及项目,先后到南京工业大学、中国药科大学、上海交大等19所高校院所实地对接专家教授236人,签署人才项目合作协议21个。成功举办第三届高层次人才创业大赛,吸引366个海内外人才项目报名参赛,其中80%以上具有博士学位,92%以上具有创业经历。

深化改革攻坚,加快体制机制创新。围绕破解引才队伍专业化不强、引进人才精准度不高等问题,成立潍坊县域首家人才发展集团,实施市场化运营、专业化服务,先后与36氪、创成汇等社会引才机构签订合作协议,与知名创投公司成立2亿元的人才创投基金,规划建设特色创新平台和企业孵化器、加速器以及标准厂房,打造“孵化+中试+加速+产业化”全链条创新创业服务体系。围绕解决县域引才难、成果落地难、人才技术资源对接不畅等问题,成立济南大学寿光产业技术研究院,系寿光首家“四不像”研究机构,已组织开展济南大学博士教授寿光行活动8次,促进74名专家到寿光对接考察,与6家企业签署合作协议,建立校企研发中心2个。围绕进一步弘扬企业家精神,加强企业家队伍建设,成立潍坊县域首家企业家学院,为企业家提供教育培训、交流合作、管理咨询诊断和人才对接等“一站式”服务,已组织开展“云培训”12场,269名企业经营管理人员参加。

突出服务为先,优化人才发展生态。出台《寿光市高层次人才全周期服务流程再造实施方案》,畅通人才服务“绿色通道”,解决人才住房、编制、子女入学等问题15个、企业难题147个。发挥全国蔬菜质量标准中心、中国农科院寿光蔬菜研究中心等平台引才聚才作用,新增省级以上科技创新平台7家、院士工作站2家,成立校地、校企研究院(中心)11个。强化氛围营造,每月10日确定为“人才政策宣传日”,打造“天生我才寿欢迎”人才宣传品牌,定期宣传企业引才政策和优秀人才典型,全面营造重视人才、重视人才工作的良好氛围。

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