寿光建章立制 挑重担者有奖

□本报记者石如宽戴玉亮

7月19日下午3点,烈日炎炎,寿光市化龙镇马庄村党支部书记刘兴文走出办公室,来到村前正在建设的牡丹园公园,观察苗木生长情况,不一会儿汗水就浸湿了衬衫。“这时太阳毒,更容易看到苗木的生长情况,不行的,随时更换掉。”刘兴文说,不到现场看看,心里不踏实。

刘兴文的现场工作法和化龙镇的考核体系有关。今年,化龙镇探索推行精准绩效考核体系,即通过对全镇农村党员干部采取日常工作绩效考核与重点工作“一票肯定”相结合,实行分等级考核,分类别、分层次确定农村干部工资。凡考核为一等次的村庄,镇党委、政府将召开大会通报表扬、发放奖牌奖金,并为村内每名党员以书面形式发放喜报,全体村干部年终全部授予“优秀村干部”称号,各类扶持项目、评先树优、外出考察优先安排。反之,结果为三等次的,党委、政府组织专门会议,以书面形式将考核结果通报至村内每名党员。

“干部能不能敢作敢为、勇挑重担,是不是任劳任怨、尽心竭力,会不会创新创造、奋勇争先,工作是最好的试金石。特别是改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿,最能检验干部的成色。”化龙镇党委书记韩效启说。

洛城街道修订完善27项制度,深化“挂销号”工作落实制度、农村干部绩效考核制度。今年以来,洛城街道督查、通报慢作为党员干部25人、党纪政务处分5人。

据介绍,洛城街道专门为农村人居环境提升设立了绩效工资,每村最高2万元。该街道针对旱厕改造、公墓改造等重点任务,分门别类设立专项绩效工资,以奖代补,形成干多干少、干好干坏不一样的“分水岭”。该街道采取“集中检查、定期抽查、最美评选”的方式,每月一次督查评比、每季一次检查考核,构建起“大督查、大考核”的工作格局。

“通过建章立制,农村真正实现日日新、久久美,形成‘快马加鞭、你追我赶、事争一流’的良好氛围。”洛城街道党工委书记步宪群说,干得好的登上台面,干得差的浮出水面,不干事的没有脸面。分等级考核是一把戒尺,让村干部有了约束,更是一把标尺,让村干部明白自己的职责是什么、差距在哪里。

圣城街道制定农村干部“十不准”,不断完善农村干部“履职指数”考评,严格执行“铁军铁律”20条,夯实执规立矩效果。同时,圣城街道党工委分别与各党支部签订《党风廉洁建设目标管理责任书》,明确制度红线,紧抓廉洁铁链；修订完善《党员红色征信管理办法》,抓好蓝榜党员的教育转化,倒逼党员干部守规矩、敢担当、有作为。

今年七一期间,稻田镇对优秀共产党员和党务工作者发放荣誉证书和每人500元奖金。

今年年初,稻田镇制定了农村干部和机关干部十不准行为规范,对112名违反工作纪律的镇村干部通报曝光,对工作不力的6个村班子予以调整,对2名违反纪律的村干部予以党纪处分。

对工作量化考核,通报排名,稻田镇班子成员之间、8个总支之间、村与村之间比着干、争着上。重点工作、突击性工作镇村干部靠在一线,昼夜加班,展现了过硬的工作作风。

“今年以来,我们狠抓落实,拼激情、拼速度、拼干劲、拼担当,坚决将上级各项决策部署落实见效,筑牢高质量发展的坚实保障。”寿光市委副书记、市长赵绪春说。

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