市北开发区职员制改革正式启动

本报讯（记者 迟锐）4月26日，市北开发区召开职员制改革动员大会，这标志着市北开发区职员制改革正式入轨运行。会上传达了《日照市北经济开发区关于职员制改革的方案》，全面安排部署职员制改革工作，确保6月底完成职员制改革。

据了解，市北开发区实行职员化改革后，原有人员的身份、级别、编制将被封存进档案，全区工作人员打破体制身份界限，竞争上岗，职员实行岗位绩效工资，业绩与薪酬挂钩。

市北开发区此次职员制改革主要突出多个特点：全员参与。不管什么人，只要符合职员职位要求，并经过规定的程序，都可以聘用为职员，并且享受相应待遇。模块化管理。此次职员制改革实行以部门职责为核心的模块化管理。职员制改革以重点工作为核心，将工作责任量化到部门，打破各部门之间的条条框框，实行扁平化管理。坚持“赛马机制”。岗位带任务，任务具体到人，以人为归结点，让有能力的人脱颖而出，实行多劳多得，形成干部能上能下的“赛马机制”；突出重点导向。以项目建设和“三招三引”为主阵地，突出一线，有重点有引导地改革，绝不大水漫灌。

市北开发区将建立起“机构精简、分工明确、责权统一、运转高效”的组织管理体系和“人员能进能出、职务能上能下、工资能高能低”的灵活用人机制，进一步激发干事创业活力，为市北开发区实现跨越发展提供体制保障和人才资源支撑。

当天，市北经济开发区管委、潮河镇全体在编在岗人员，8个派驻机构负责人，共170余人参加了会议。 

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