医疗卫生人才队伍建设 跑出奎文加速度

本报讯(潍坊日报社全媒体记者王瑗)近年来,奎文区始终将人才工作作为卫生健康事业发展的第一要务,大力实施人才强卫战略,紧抓自身建设、人才招引、关怀培养等关键环节,打造了一支医术精湛、医德高尚、梯次合理、服务优良的医疗卫生人才队伍。

打好自身建设牌。加快医疗基础设施建设。2022年,拟建设东关街道社区卫生服务中心,改扩建中心医院、新华医院,建设区属二级医院,提高该区对医疗卫生人才的吸引力和承载力。加强重点学科建设,开展市级特色专科建设工作,加强对特色专科建设的扶持力度,目前该区5处社区卫生服务中心已全部通过潍坊市基层医疗机构特色专科评审。

打好人才引进牌。积极争取政策支持,充分利用调动、招聘等方式,为吸引更多优秀人才进入该区医疗卫生系统工作提供便利。围绕区属医院发展需要,计划引进各类专业技术人才27名。积极鼓励医疗卫生单位选派50名医疗技术骨干到上属医院进修学习。

打好关怀培养牌。该区切实做好“基层名医”培养推荐工作,为优秀人才提供工作便利条件。抓好“名医、名护”管理,大张旗鼓地表彰学科带头人、名医、名护,积极营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。加大卫生人才经费投入力度,改善用人环境,做好对疫情防控一线医务人员的人文关怀。

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