“聚”变蹚新路

□通讯员聂玉金石小娇崔成旺

2020年12月22日,俄罗斯工程院中国中心成立暨新当选院士颁证活动在北京举行,潍坊高新区企业山东天瑞重工有限公司董事长李永胜成为当年五名俄罗斯工程院外籍院士之一。会上,山东天瑞重工、山东磁悬浮产研院与俄罗斯工程院及中国中心签署了合作协议。

消息一经发布,手握157项国家授权专利的李永胜和天瑞重工迅速成为外界关注的焦点。“天瑞重工能发展到今天,离不开潍坊市和高新区优良的营商环境,离不开他们不遗余力的支持。”李永胜兴奋地说。

要牢牢把握人才和技术两个核心,谁掌握了人才谁就拥有了发展的新引擎。高端人才带来高端技术,高端技术的规模化形成高端产业,并实现集聚发展,再不断孵化吸引高端人才,高新区正以高端人才为引领,搭建起高质量发展的人才、技术、产业“三高”闭环,在“聚”变之路上步稳行健。近日,山东省开发区综合发展水平评价结果正式公布,潍坊高新区在全省159家开发区中排名第四,在全省高新区中排名第二。

“第一资源”激发创新“第一动力”

2017年1月9日,盛瑞传动股份有限公司“荣获国家科学技术进步一等奖；

2019年1月8日,潍柴集团重型商用车动力总成技术一举拿下国家科技进步一等奖；

2019年4月4日,歌尔集团荣获山东省科学技术进步奖一等奖；

2020年7月2日,潍柴集团连续第二年斩获省科技进步一等奖殊荣……

回顾近年来省内外科技盛会,总少不了潍坊高新区企业的身影。在山东省技术改造+首台装备天瑞磁悬浮鼓风机应用推广会上,全场座无虚席,当天,山东天瑞重工有限公司与9家行业协会、18家企业签订合作意向。面对满手订单,董事长李永胜深知,天瑞过硬的产品背后,是公司完整人才梯队搭建的成果。

“潍坊高新区的创业环境已经自成体系,它在推进创新创业,搭建人才体系方面,有很好的网络体系,有专门部门负责,专门政策对接,让我们企业能更好地招引人才、培育人才,让人才迸发活力成为企业创新创业的‘第一资源’、重要支撑。”在李永胜看来,人才是企业发展的“第一资源”,是促进创新发展的“第一动力”。

成立于2008年的天瑞重工,之所以能从一个只有17人的团队一步步成长为身处凿岩机、磁悬浮两大领域前沿的领军企业,与高新区始终重视人才、重视技术,坚持“大力发展高科技实现产业化”这一宗旨是分不开的。

见证李永胜北京颁证活动的高新区科技局局长聂绍俊说,科技局将继续立足部门职责,围绕企业需求,开展好科技服务工作,在高企申报、人才引进、院所合作等方面给予企业“店小二式”服务,落实各项优惠政策,解决他们的后顾之忧,让企业心无旁骛搞创新、搞科研、谋发展。

“人才作为经济发展的‘第一资源’,是激发创新的‘源动力’,甚至是‘第一动力’。”高新区党群部副部长吴海亮介绍,聚集优质人才资源,才能为区域高质量发展提供源源不断的内在动力。

在高端医学影像装备领域,国内拥有自主研发和生产能力的企业极少,相关核心技术长期被西方国家垄断。山东奥新医疗科技有限公司在高新区相关部门支持帮助下,持续深度整合创新资源,通过与中科院电工所合作引入“智力”,成功突破国内3.0T肢端磁共振产品,形成拥有自主知识产权的3.0T肢端磁共振整机成像系统新产品体系。

高新区不断创新服务模式,大力集聚高端人才,创新引才用才思路,持续优化人才环境,探索出立足“产业链”,打造“人才链”的新模式,释放出集聚发展的新效应,创造了面向未来高质量发展的新机遇。

引、育、留、用,筑巢引凤聚英才

新旧动能的接续转换,需要不断强化人才智力支撑。从2018年开始,潍坊高新区就开始面向全国广纳贤才,就是在这样的契机下,毕业于华南农业大学生物环境与能源工程专业的博士生谢成屏来到潍坊高新区,挂职潍坊光电产业园服务中心副主任。

谢成屏的到来让一个人感到非常开心,他就是园区副主任张建华,“谢博士是新一代信息技术及绿色环保领域的专家,我们当时急需这样一位专业人才。”张建华的急迫来源于当时园区检测中心的运营现状,投资7000余万元的检测中心在2017年收入只有100多万元,缺乏专业指导成为制约检测中心发展的最大问题。而谢成屏恰好就在检测领域从业多年,经验丰富,他的到来确实解了光电园的燃眉之急。

“经过谢博士两年的运作,2019年检测服务收入就上升到了1000万元,实实在在地体现了我们科技副主任的价值。”张建华说。

高新区筑巢引凤成果显著,聚焦人才引、育、留、用,还逐步探索出升级版——“为凤筑巢”。

作为山东三华利机械科技有限公司的总经理,从2012年8月入驻算起,这已经是孙占标和三华利来高新的第9个年头。

三华利是中国管道节能防冻设备的专业制造商,其研发的真空防冻技术在国际国内都处于领先地位,所以即使他已经在潍坊安家落户多年,依然有很多城市的招商部门向他投来橄榄枝。“省内的济南、青岛,省外的苏州、西安这些地方都来过人,带着他们的政策和优惠,不过都被我谢绝了。”说起为什么这么坚定地扎根留在高新区,孙占标的回答很简单,“就是冲着高新的营商环境。”

孙占标坦言,他至今仍记得当初接洽光电园的时候,园区只用了两个小时就答复同意入驻。这还不算,又在园区内找到了匹配的厂房,这种高效率的服务从三华利落户持续至今。

经过在园区8年多的成长,他发现吸引他留下来的不仅是政策和服务,更是园区内独有的科研氛围。潍坊高新区光电产业园内集聚了一批科技型的创新企业,企业之间不仅可以相互交流沟通,而且可以通过园区搭建的各种学习平台,例如“T空间大讲堂”“企业联盟”互通有无,“这在其他地方是没有的。”孙占标说。

2020年以来,高新区围绕人才制度改革攻坚,创新工作机制,提升服务水平,强化平台支撑,新引进科研院所合作平台项目7个,各类专家人才牵头申报市级以上科技项目144项。坚持用一流服务吸引一流人才,抓实政策落地,兑现人才扶持资金、个税补助、大学生生活补助等资金5230万元,争取市级以上人才资金1672万元。帮助人才企业融资1.96亿元。常态化办好院士大讲堂、企业大讲堂、博士论坛、人才政策宣传日等活动,为人才搭建信息互通、资源共享平台。

2020年以来,高新区举办“双招双引”人才项目集中对接活动7场；分批到清华大学、中科大、中科院等高校院所招才引智,对接高端专家200余人次；新引进诺一迈尔等高层次人才领衔项目13个、高端技术人才(团队)81个；聚焦“引进5个产业领军团队、10名省级以上高层次人才、100名高端技术人才和1000名‘双一流’高校毕业生”的引才目标,多渠道引进高精尖缺人才。

产业布局瞄准“新高精尖”

近日,诺一迈尔(山东)医学科技有限公司3D生物打印再生型植入性医疗器械项目奠基活动在潍坊高新区举行。“全部建成投产后,将实现高膨耳鼻喉填充支架、梯度层生物膜、仿生型生物骨等产品的批量生产,覆盖头颈口腔医学、运动医学和生殖医学三大领域。5年内可实现销售收入超过10亿元。”看着新厂区如期开工,公司董事长张文彩充满信心。

张文彩是地地道道的潍坊人,身为江苏省“双创人才”、姑苏创业领军人才的他,作为特邀嘉宾出席潍坊发展大会,在外闯荡多年的游子再回故里总是倍感亲切,潍坊日新月异的发展也给他留下了深刻印象。

恰好那段时间,他主导的3D生物打印再生型植入性医疗器械项目准备产业化。“前期深圳、珠海、苏州都是我们的选项,但是来到高新区以后,一系列优惠政策、一系列高效服务,让我觉得回家乡才是我们的未来。”张文彩当年即与高新区签下入驻协议。

“诺一迈尔新厂区的开工是‘要素跟着项目走’的典范。我们深化招商项目服务机制,坚持一切围绕项目转,提供全周期和‘管家式’的服务,确保项目能够引得来、留得住、建得快。”高新区招商促进局投资绩效科科长郭坤说。

高新区坚持项目专班化、服务高效化,全力深化服务企业“133”工作机制,及时做好用地审批、项目申报、招投标等各项准备,确保项目早开工、快建设、早达效。并先后推出了新兴高端产业发展、加快创新驱动、资本招商等一揽子创新性举措,大力推进“放管服”改革,服务效能持续提升。良好的营商环境,为高新区留住了人才、引来了企业、增强了竞争力,成为优质项目纷至沓来的内生动力。

张文彩带领诺一迈尔落户高新区,看似偶然,实则必然。目前,医养健康产业是省、市聚力打造的“十强产业”,也是高新区的主导产业、优势产业和名片产业。得益于高新区谋篇“高精尖”布下的先手棋,在生物医药产业园内,华辰生物、贝瑞康、沃华医药等一大批优势企业形成集聚,为企业招引人才、加速发展打下了坚实基础。

近年来,高新区先后出台《潍坊高新区支持企业定向引进紧缺急需人才扶持办法的通知》《潍坊高新区鼓励高校毕业生来区创业就业扶持办法》等政策,实施“五十百千”引才计划,大力集聚高端人才、创新引才用才思路、持续优化人才环境,探索出立足“产业链”,打造“人才链”的新模式,聚焦动力装备、新一代信息技术、航空航天、氢动力、磁悬浮、5G、物联网、生物医药等重点产业,精准对接、“靶向”发力,超前谋划布局新兴产业,为未来发展积攒足够的发展动能。

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