广文街道优化“三项机制”精准引才

本报讯(潍报全媒体记者何赛通讯员李清军)今年以来,奎文区广文街道坚持人才优先发展思路,不断优化人才工作领导机制、招引机制、服务机制,精准引进各级各类高端技术人才,为推动广文高质量发展提供了坚强的智力保障。

优化人才领导机制。坚持“一把手”示范,成立街道人才工作专班,街道党工委书记任“班长”,每季度至少召集一次专题会议,研究确定书记人才工作项目和人才综合体项目。坚持领导干部带头,要求街道20名科级干部全部建立人才工作计划,每人至少提供一条有价值的人才线索,并跟进做好相关服务工作。坚持社区、合作社全参与,要求社区、合作社党组织立足工作实际,深挖高校毕业生等人才资源,提供人才信息。

优化人才招引机制。街道围绕摸清人才需求,全覆盖开展“扫楼”行动,摸排企业230余家,了解企业人才需求120余条。围绕人才引进来,精准为企业和人才牵线搭桥,引进1名国家级重点人才工程人选、1名“双一流”高校博士人才。围绕人才用起来,加大“柔性”引才力度,对接国家自然科学基金青年项目负责人、山东省有突出贡献的中青年专家、“双一流”高校博士3名高端技术人才到潍坊市“弹性”工作。

优化人才服务机制。加强政策宣传,街道通过举办企业人才座谈会、发放宣传手册、微信公众号推送等多种方式宣传省、市、区最新人才政策,并主动上门走访慰问人才,了解人才现实需求,及时给予针对性解决方案。街道联合人社、工会等单位,举办2020年秋季人才招聘会,50余家企业参会,提供就业岗位730余个,现场达成就业意向110余人。优化属地服务,加强街道及社区服务设施配套,建设图书吧、文体活动室等各类服务场所20余处,营造了良好的人才服务环境。

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