全市高技能人才超26.7万

近年来,市人社局围绕市委市政府建设国际动力城和面向全球的创新活力城市战略部署,把培养高技能人才作为促进产业转型升级、加快新旧动能转换的重要措施,搭平台、建机制、增活力,打出高技能人才发展的政策组合拳,奏响了壮大技能人才队伍的最强音。

完善高技能人才培养体系

紧紧围绕高技能人才建设这一主线,依托技工院校、重点企业培养主阵地作用,扎实推进“金蓝领”技师(高级技师)培训项目、青年技师素质提升计划,全面推行企业新型学徒制培训项目,广泛开展职业技能竞赛,在全市规模以上企业全面推行企业技能人才自主评价。按照深度挖掘、系统培育、精准打造的高技能人才“三级”梯队建设思路,建立完善全市基础人才充足、梯队层次分明、竞争优势突出、后继发展有力的高技能人才队伍建设体系,年培养高技能人才5000人以上。目前,全市高技能人才达26.73万人,其中有“中华技能大奖”获得者1人,世界技能大赛冠军1人,享受国务院特殊津贴7人,荣获“全国技术能手”称号34人,拥有齐鲁首席技师138人、山东省突出贡献技师53人,山东省技术能手184人,潍坊市首席技师437人,潍坊市突出贡献技师300人,潍坊市技术能手1200人。

大力开展高技能人才培训项目

根据产业发展趋势及企业生产需求,深入企业一线调研,确定“金蓝领”培训、青年技师素质提升计划培训和企业新型学徒制培训的工种和人数。围绕市场需求和企业转型需要,以企业用人需求为导向,以培养企业合格劳动者为目标,在全市范围内面向各类企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训。探索形成了“基地培育、名师带徒、激励创新”的高技能人才培养新模式,有力地推动了技能大师技艺传承和技术技能创新成果的推广应用,为全市高技能人才开展技术创新、成果交流和带徒传技创造了更加有利的条件。

创新高技能人才评价机制

作为全省试点城市,潍坊市在全省率先开展以企业为主体的高技能人才评价工作,将职业能力与工作业绩相结合、国家职业标准与企业岗位要求相结合、考核评价与企业聘用相结合,探索建立高技能人才评聘合一、与薪酬挂钩的技能人才评价新模式,技工院校过程化评价试点在全省实现率先突破。努力用3年时间在全市规模以上企业全面推行企业技能人才自主评价这一社会化技能等级评价办法,培育、打造数量充足、德技双馨的高技能人才队伍体系。教育引导全市高技能人才坚守初心、涵养匠心,传承和发扬中华民族“技以载道”的优良传统,不断提升能力,融入祖国发展大潮,更好地奉献社会,更好地成就自我,在全市营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好氛围。

发挥职业技能竞赛引领作用

依托世界技能大赛省级集训基地,建立以世界技能大赛为引领、省市职业技能大赛为主体,市级竞赛与省赛、国赛、世赛相衔接的竞赛体系,着力打造以赛促训、以赛促学、以赛促教、以赛促业的高技能人才培养模式。以“新时代、新技能、新梦想”为主题,打造“才聚鸢都·技能兴潍”潍坊市职业技能大赛品牌,畅通高技能人才发展“直通车”。针对社会发展需要设置赛项,举办2020年潍坊市职业技能大赛,涵盖机械加工、乡村振兴技艺等63个赛项。通过竞赛提升疫情防控技能,传承乡村振兴技艺,促进产业转型升级,缓解就业矛盾,以实际行动落实人才强市战略。

加强高技能人才平台载体建设

积极争取上级项目,鼓励支持企业、技工院校积极争创国家级高技能人才培养基地、国家级技能大师工作室和齐鲁技能大师特色工作站等平台载体,充分发挥高技能领军人才的引领作用。充分挖掘在生产一线工作的中华技能大奖和全国技术能手获得者,根据各自特点,择优推荐申报省级以上高技能人才特色平台,挖掘、培育、打造更多、更高层次的技能人才平台。目前全市有国家级技能大师工作室5个,齐鲁技能大师特色工作站7个,国家级高技能人才培训基地3个,山东省技工教育特色名校2个,世界技能大赛省级集训基地2个,山东省技师工作站18个,潍坊市技师工作站45个,各项高技能人才工作均居全省前列。本报记者窦圆娜

新闻推荐

潍坊市高技能人才培养总量达26.73万人

本报讯(记者付生)把培养高技能人才作为促进产业转型升级,加快新旧动能转换的重要措施,今年以来,市人社局深入贯彻...

潍坊新闻，故乡情，家乡事！故乡眼中的骄子，也是恋家的人。潍坊，是陪我们行走一生的行李。