潍坊14天给企业“抢”来2000人

□ 本报记者 杨国胜 张 蓓

本报通讯员 周锦江

3月23日，歌尔股份有限公司生产线上，王鑫正在熟练地进行组装作业。王鑫是12个歌尔招工工作组刚刚从日照“抢”来的新员工。

作为山东省产业集群领军企业，歌尔在2月10日复工后，曾一度因缺工无法开足马力。3月2日，潍坊市派出市、区两级政府公职人员为主力的工作专班，分12个小组启程帮歌尔招工。14天时间里，“店小二”行程遍布齐鲁大地，如今，一个个求职电话打进来，一车车员工拉进来，招工超预期达2000人，极大缓解了企业用工荒。

“一个市配一名政府专员，遍布全省。本次招工是政府公信力、专员脚力、企业实力、政策给力这‘四力’的集中体现。”潍坊市公共就业和人才服务中心创业科科长巩本溪表示，此次招聘与以往不同的是重在政府之间对接，跨地域招聘公信力大大提升。

招聘专员舍得脚力。潍坊高新区公共就业与人才服务中心科员杨军一行，怀揣《关于为歌尔股份有限公司招工提供必要帮助的函》，奔跑在路上，对接在一线，几乎是他们的工作常态。整个行程遍布青岛、烟台、威海、日照4个市、10个县（市）、34个镇、12个村，行程2457公里，四个地区进公司人数超出预期172%。

政府助力离不开企业实力。当招工专员把招工单页拿出来介绍歌尔时就被打断了——“不用你说，高新区的歌尔我们都知道，有名的大企业呢。”潍坊光电产业园服务中心光电部副部长陈先伟说，这是最让他感动的一句话。

招工政策给力。政企联合想方设法弥补用工缺口，出台了“老带新”激励政策、引入中介公司协助等措施，并开通返岗大巴和铁路复工专列。3月10日12时49分，“佳木斯专列”跨越千里，将滞留东北、河北等地的660多名歌尔新老员工安全“接回家”，这里面40%都是“老带新”员工。

2月26日，歌尔股份公布2019年度业绩快报，预计去年实现营业收入351.61亿元，同比增长48.04%，发展势头强劲。“在政府的支持下，随着新老员工的陆续返岗，我们可以放心大胆地去接订单了。”歌尔股份有限公司行政本部作业人力总监刘伟明信心满满。

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