全体“起立” 全员竞职

□本报记者马林峰

通讯员周锦江李德国

2019年12月28日,高新区党工委、管委会举行工作机构正职人选竞职答辩会,21名竞聘者按岗位顺序依次入场,公开竞聘9个工作机构正职人选,标志着高新区体制机制改革全员竞聘大幕正式拉开。

本次竞聘按照“全体起立、重新上岗、择优选配、统筹安排”的原则,设置党政办公室主任、经济发展局局长、科技统计局局长、财政金融局局长、住房和城乡建设局局长、市场监督管理局(行政审批服务局)局长、综合行政执法局(应急管理局)局长、投资合作促进局局长、发展软环境保障局局长等9个竞聘岗位,21名竞聘者参加。

本次竞聘答辩坚持公开、公平、公正,由竞聘人员抽签决定面试顺序,依次上台脱稿进行竞职答辩,纪工委监工委派员全程监督,由党工委、管委会领导班子成员,其他县级干部,区属及上属部门(单位)主要负责人,街道(发展区)党政正职组成的评委现场打分作出评价。

上午9:00,第一位竞聘者入场“赴考”,答辩最后一个字话音刚落,6分钟提示铃响。

9:46,第8位竞聘者上场,他首先介绍了自己驻外工作经历、街道基层工作经验等四大方面优势,又对竞聘岗位未来发展的思路进行了细致分析。

“充分发挥项目专班的作用,尽快推动项目加速落地,确保高新区‘双招双引’工作继续走在全市前列。”11:10,竞聘投资合作促进局局长的最后一位“考生”答辩结束,本次竞聘答辩会也划上圆满句号。

竞职者都做了充分准备,对竞聘的岗位进行了深入调研思考,答辩内容条分缕析。

据了解,答辩之后将继续进行确定考察对象、组织考察、研究任用、公示聘任等环节。在本次竞职答辩基础上,高新区组织人事部门将对竞聘人员的一贯表现和人岗相适等情况进行综合研判,确定考察对象或意向人选。

推进开发区体制机制改革是省、市委的重大决策部署,也是开发区高质量发展的现实需要。潍坊高新区按照“大部门、扁平化”的思路,对管委会内设机构、事业单位及领导职数进行了大幅精简压缩,通过整合、撤销、划转等方式,将67个区直部门、单位整合为10个工作机构,机构总量压减85%,实现瘦身强体。

“推行全员聘任制是开发区改革的一项重要内容。潍坊高新区从讲政治的高度,坚定不移地把这项‘硬性任务’落实到位,建立灵活高效、更加激励竞争的选人用人机制,激发发展动力和活力,加快建设一流国家高新区。”高新区组织人事部门相关负责人说。

新闻推荐

突破 2020

一年过去,一年又至。回望2019,我们在追梦的路上奋力奔跑。时代的年轮上镌刻着“不忘初心,牢记使命”的誓言；奋斗...

潍坊新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是潍坊这个家。