寒亭区编办圆满完成事业单位绩效考评

本报讯(记者何赛通讯员王博)2018年以来,为科学评定事业单位绩效,促进事业单位依法规范履行职责,不断提高服务质量和水平,寒亭区编办不断探索实践,总结经验,优化完善绩效考评方案,进一步改进考核办法和考核指标设计,圆满完成了事业单位绩效考评工作。

科学选择考评方式。根据单位性质类别分别采取两种考评方式进行,其中对街道所属事业单位以及专业性较强的学校和医院的考核,区事考办委托其主管部门进行考评,各业务主管部门可结合工作实际制定符合行业特点的业务工作考评内容及评分标准,考评结果按规定时间报区事考办；除学校、医院、街道外的事业单位采取由区事考办组织事考委相关成员单位成立考评组进行实地考评方式进行。合理分配考评小组。按照分类分组考评的原则,本次实地考评共分3个考评组,每组3人,考评前召开了实地考评工作会议,对考评组成员进行了相关培训,以便于实地考评工作顺利进行。广泛设计考核指标。坚持精细化、专门化考评思路,不使用单一化考评指标。要求事业单位紧紧围绕业务工作目标、公共责任目标和事业单位监督管理目标等方面,制定内容全面的工作目标,并明确具体考评标准及分值。严格确定考评结果。结合事业单位业务范围清单化工作,考评组根据实地考评有关情况对单位业务工作目标及完成情况进行分析评价。根据单位业务工作的任务量、难易度、创新力、贡献率等确定业务工作目标考评系数,在初始打分的基础上,计算业务工作目标实地考评得分。并通过相关职能部门进行了减分事项的认定,同时将平时考评成绩与实地考评成绩及主管部门评价成绩汇总,初步拟定出各参评单位的等级建议报区事考委审定。

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