上司比我小 能否受得了

家住奎文区友谊小区的王先生,今年刚换了新工作,新公司专业对口,同事之间相处也融洽,唯一有点让他觉着尴尬的是,他的部门主管比他小了4岁。

“我是1986年的,我们部门主管是1990年的,刚进部门时,主管给我的第一印象是成熟稳重,工作了一段时间后,发现他经验丰富,业务能力很强,也非常有领导范,心里一直还挺认可他的。直到最近一次同事聚会,我才知道他原来是‘90后’,最重要的是他比我小那么多。”王先生说从那以后,他心里就各种别扭。

“通常下班时,主管会跟我们说回家好好休息,明天别迟到之类的话。以前我觉着这是领导对下属的关心,现在反而感觉像是被人压了一头,觉着这话特别刺耳。”王先生说,他之前工作过的公司,上级都比他年长,从业时间也比他长,突然换成比自己小的人领导自己,虽然认可领导的业务能力,但总是感觉不舒服,工作积极性也受到了影响。不过王先生也表示,即便如此他也不会辞职,毕竟这份工作得来不易,而且薪资待遇也达到了他当初决心跳槽的预期。“一想到领导比我小,我都不知道该怎么汇报工作、沟通业务进展了。”王先生苦恼地说。

“没有硬性规定说,当领导的必须是饱经沧桑的长者.如果只是因为领导比自己小就各种受不了,那恐怕是戴上了‘年龄小能力就不行’的有色眼镜。”在一家设计公司做设计工作的王涛告诉记者,他所在的公司是私企,老板比他小3岁,但他从来没觉着老板比自己小,自己就低人一等。“术业有专攻,每个人擅长的领域不同,我们老板虽然年龄小,但入行时间比我早,有人脉关系的积攒,也有拉业务的能力,我们的强项在于设计,若让我们出去跑业务,还真不一定能成。”在王涛看来,无论面对什么年纪的上司,要对领导有个综合判断,不能仅凭年龄就对其进行全盘否定。

王涛认为,面对比自己小的上司,首要的还是要调整好心态,同时要对自己的能力有底气。如果不服气,就拿出干劲,多学多表现,用能力征服领导。凡事无绝对,不能因为领导年龄小,就质疑其能力不行,这是一种偏见。

今年29岁的孟先生,目前在高新区一家公司担任部门总监,他的部门里同样有三位比自己年长的成员。“公司成立的第二年我就来了,我是从基层员工一步步干到现在的职位。今年我们招聘新人的时候,就录用了几位年龄比我大的员工,我们之间配合相处得也非常好。”孟先生说,在职场上,大家看重的是工作能力,几乎没有以年龄论“英雄”的。

“不管员工与上司之间有没有年龄差,职场中最重要的还是要学会相互尊敬,好好沟通。有问题了及时交流,共同想办法解决,而不是相互推脱责任。如果员工与员工,员工与上司之间是一种敌对关系,个人工作能力应该不会得到大的提升,公司发展也将是寸步难行。”孟先生说。

本报记者窦圆娜

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