跳槽 不要那么着急

近日,高新区在潍坊人力资源服务产业园举办了一场大型人才招聘会,吸引了千余位求职者现场求职。在当日的求职者中,有不少是去年和今年六七月份刚走出校门的“新生代员工”。记者发现,初入职时,他们中绝大多数人是抱着学习、提升自我的心态走向工作岗位的,可干了不久发现,工作与想象中的不太一样,总是不尽如人意,于是很多人有了跳槽的打算。专家指出,走马观花式的工作模式不会收获任何职场经验。

新生代员工入职不久就换工作

在招聘会现场,数控机床专业毕业的小刘正在找工作。他去年大学毕业后自己找了一份销售的工作。“这家公司员工之间的竞争很厉害,有时为了业绩,有的老员工会‘不择手段’,这让我觉着很不舒服。”小刘说,他希望在此次招聘会上能找到一份满意的工作,希望员工之间的关系是融洽的,竞争应该有,但不能没有底线和原则。

“我刚毕业时压根不知道自己能做什么,毕业在即我随了大流,找了一份办公室行政的工作先干着,工作不是很累,但时间长了就有些枯燥。”家住奎文区同心园小区的赵女士说,她性格活泼,朝九晚五一成不变的工作不太适合她,这次参加招聘会,她希望能找到一份有挑战性、有激情的工作。

在与几位“新生代”员工交谈过后,记者发现,他们换工作的理由多样:工作强度大,自己身心较疲惫,想换一个较轻松的工作；现有工作发展前景小,不利于自己进一步提升；在尝试过后,发现自己的兴趣在别处,想换一份与梦想接近的工作。

记者还发现,这部分人将工资薪酬放在首位考虑因素的占比较少,工作的发展前景、能否在工作中不断提升自我是他们考虑最多的因素。另外,就业单位的人际氛围是否轻松和睦,员工加班情况等也是他们关注的焦点。

短时间内频繁跳槽不利于求职

这边“新生代”员工找工作忙,另一边的招聘企业也在考虑要不要招频繁跳槽的员工。在高新区一家电子商务公司从事人力资源管理工作的杜女士表示,求职者的简历中,如果一年内有跳槽经历,他们会视为求职者的一个“污点”,除非求职者的工作经验很出众,他的工作经历也很适合公司。“我们会从侧面去了解一下求职者为什么会跳槽,是不是他自己本身的问题?对于那些经历平平,甚至越跳越差的人,我们绝对不会考虑。毕竟工作能力的培养,都要经过一个相对较长的时间,如果经常跳槽转行,往往容易成为万金油,什么都会一点,什么都不精通、不专业,这样的话哪家公司都无法用他。”杜女士说。

有些招聘单位会把频繁跳槽的求职者拒之门外。对他们而言,频繁跳槽只能说明个人能力有限,或不会处理人际关系。而两至三年跳一次槽的频率是大多数公司容易接受的,因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要两三年的时间,特别是某些技术职位,需要更长时间的历练,在职时间太短,根本不可能掌握职位的具体事务,更不用说是积累和提升了。

“现在的求职者个性比较强,比较有想法,但不管基于哪种原因,选择短时间内频繁跳槽,对招聘方来说并不占优势。对于求职者来说,这样既不利于他们职业发展,也不利于自身能力提高。”招聘会上,一家专门从事人力资源招聘培训的公司负责人表示,制定一个明确的职业发展目标对员工来说非常重要。带着目标求职比盲目求职的成功率要高很多,用人单位也更欣赏对自己有规划的求职者。

本报记者窦圆娜

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