普通员工也是创新主体

□路子强

近日，位于潍坊高密的山东豪迈集团成为聊城市企业界谈论的话题，原因是该企业20年前是一个仅有30多名员工且濒临倒闭的小厂子，发展为如今有员工1万多人，拥有30多家分公司、4家国家高新技术企业、4家海外公司的世界知名企业，涉足机械制造、海工、轨道交通、燃气、教育等领域。

笔者认为，该企业之所以发展得如此迅猛，与其奉行的“改善即是创新、人人皆可创新”的创新观密不可分。仅拿今年的8月份来说，该企业就为240多项创新想法发放奖励12万元。一个尊重员工想法，少拧一圈螺丝，即视为创新的企业，员工也一定会把企业当作实现自我价值的平台，最终实现员工和企业同发展、共成长。

该企业的成长史说明，造出世界上独一无二的产品固然属于创新，但用电减少一度、劳动强度减轻十分之一、产品生产时间减少一分钟等微改变同样属于创新，积跬步终能至千里，量变到一定程度才会出现质变。所以，企业不要一谈论创新就觉得那是科研人员的事，普通员工同样是创新的主体，要从一点一滴的改善做起，营造“鼓励创新、宽容失败”的全员创新氛围，长此以往，每一个公司都是在向着一流公司的宏伟愿景阔步前行。

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