奎文区实施四项工程创建城市招才引智引领区

本报讯(记者薛静通讯员高培权王启名)今年以来,奎文区结合“大学习、大调研、大改进”,以建设现代化中央活力区为目标定位,重点实施四大人才工程,以人才工作的创新发展为全区经济社会发展提供人才支撑和智力保障。

实施“蓝海工程”,实现海外招才引智新突破。上半年,该区聘任伯明翰大学化学工程学院低温燃料电池课题组组长杜尚峰等3人作为海外引才特别顾问,建立以色列、伯明翰、伦敦等3处引进海外高层次人才联络站。截至目前,该区已建立美国芝加哥、旧金山等7家海外人才工作站和北京、中科大等2家国内人才工作站,聘任澳大利亚中国博士沙龙顾问委员会执行主席高龙翔等9名海外引才顾问。

实施“金领工程”,培育壮大“奎文英才”队伍。将“五小镇两园区”作为招才引智的载体和平台,着力打造科技服务集聚区、技术转移集聚区、科技人才培育集聚区。目前,潍坊中德智能制造技术转移与公共服务平台、潍坊西科产教融合研究院、海智医药开发工艺中试平台、西安交通大学潍坊能源与动力技术联合研究院、国家一类新药TPN171项目和I期临床研究中心等重点人才项目已先后落地齐鲁创智园,相继引进中科院上海药物研究所所长蒋华良院士,西安交大能动学院郭烈锦院士,新西兰皇家科学院与工程院高唯院士,加拿大皇家学院、加拿大工程院“两院”院士祝京旭等10余名高层次人才。

实施“富桥工程”,激发社会化引才活力。构建起以《关于落实“十三五”规划,加快构建“中央活力区”人才发展体系的实施意见》为统领,以《“奎文英才”系列管理办法》《潍坊市奎文区扶持总部经济和重点产业发展的实施意见》等为配套的“1+N”人才政策体系。坚持“以奖代补”“有偿引才”,诚招八方英才。

实施“筑巢工程”,建设高效便捷人才服务通道。探索建立区、街、社区三级“人才服务专员”制度,为企业、人才提供热情周到的服务。开辟人才申报“绿色通道”,进一步简化优化人才服务流程。设立高层次人才专项编制,重点支持科研院所、学校、医院等事业单位引进急需紧缺专业人才。

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