顺应信息化 注重个性化 提供全方位人力资源产业服务

近期，市人力资源市场配置服务中心赴潍坊、青岛、无锡、上海等地考察了人力资源市场发展情况。通过学习考察，感受到与先进地区相比在思想认识、工作理念、能力水平等方面还有很大的差距。

信息化建设程度高。上海顺应“互联网+”的时代发展趋势，为广大英才和知名企业搭建高效对接的交流平台，打造多元化、便捷化、信息化、自助化的综合服务体系。采用“互联网+招聘会”模式，会前、会中、会后一站式招聘服务，线上线下招聘平台快速对接，双向锁定目标人才。潍坊建立了委托+现场+网络+代理四重服务功能叠加的人力资源招聘服务体系，实现高度融合，立体服务。

注重服务重点项目。青岛市人力资源市场围绕重点项目抓联动，对全市3035个重点建设项目实行定期跟踪、靶向服务，实施重点项目网络招聘直通车服务，举办重点建设项目网络招聘和现场招聘会。

推行个性化招聘服务。青岛市提供量身定做服务，免费为用人单位设计招聘组合方案以及跟单式的售后服务，降低企业招聘风险。无锡市推出“个性化招聘服务”，借助成熟的招聘渠道和专业的测评技术，为企业提供了从招聘信息发布、简历收集和筛选、在线测评、笔试和面试全流程服务。

下一步，市人社局将总结先进地区工作经验，进一步解放思想、拓宽工作思路。

向互联网+思维延伸。转变服务理念，加大信息化建设，完善人力资源市场服务信息综合平台。利用大数据云处理技术，研发人才供需行业预警，进一步加大与人力资源产业服务的线上线下对接程度。

推行个性化服务。围绕新旧动能转换，服务于济宁市十大产业企业。主动上门对接，收集需求信息，为企业举办专场招聘会。采集求职人员信息，根据企业对人才的不同需求，针对不同的岗位，采用专业的人才测评与面试技术，为企业选拔、推荐合适的人才。黄保华

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