从想法调走到争着进来 潍坊滨海现“人才洼地”效应

潍坊滨海区面向全国招聘人才。图为考生正在认真答题。□本报记者石如宽戴玉亮

本报通讯员徐强张扬

2个月前,孙少军还在北京一家房地产公司担任项目审批手续负责人。如今,他是潍坊滨海经济技术开发区行政审批局副局长。“机遇好,不敢想的事竟然成真了。”孙少军说。

从去年12月起,潍坊滨海区推行全领域、系统性体制机制改革。这次改革涵盖机构大部制、人员“双轨制”、全员KPI绩效考核、分配激励制度等内容。按照全员岗位聘任管理办法有关规定,滨海区目前已面向全国3次公开招聘,涉及管理人员、文秘以及专业化人才等岗位。

正是在第二批管理人员的招聘中,孙少军经过笔试、面试后被聘任为副局长,目前主要负责政务服务中心事务。“现在这里没有体制内外的差别,不用为身份焦虑,人人身上有指标,大家都干劲十足。”孙少军说。

南山集团人力资源部总监张海军,如今是潍坊滨海区人力资源部人才服务局副局长。曾在潍坊一家大型酒店担任营销策划总监的周建广,现在是滨海区宣传文化群团部副部长。一名曾在潍坊市机关工作的人员,竞聘为滨海区人力资源部副部长。

“这里广阔的发展前景和灵活的机制吸引了我。只要干得好,职务能晋升,收入也能提高。”张海军说。

“曾经因为劣势造成人才外流,现在人才开始聚集,潍坊滨海区形成了‘人才洼地\’效应。”滨海区体制机制改革领导小组办公室副主任李复胜说。

据了解,体制机制改革前,潍坊滨海每年都有几十名人员调出、考离或辞职。仅2016年,就有62名工作人员调离,还有相当一部分人员不安心工作,想调到潍坊中心城区和其他县市区工作。“市直部门起点高,又在中心城区,环境及配套都优于滨海,许多人都想法设法往外走。”潍坊滨海区人力资源部干部人事处处长马冬说。

2005年11月,马冬来到潍坊滨海工作,看到的是遍布的盐碱地。“我们一起来滨海的有11名工作人员,已经走了4人。有的去了市直部门,有的去了其它县市区。”马冬告诉记者。

今年3次人才招聘,潍坊滨海区吸引了全国各地过万名人才报考。仅5月2日全国公开招聘专业化工作人员70名这一次,就有7000人报名,其中不乏北京、青岛等地的优秀人才。“滨海在体制机制改革后,发展活力更足,发展劲头更大,对人才的吸引力更强了,有的要150人竞争1个岗位。”李复胜说。

据介绍,今年一季度,潍坊滨海因各种原因想要调出或辞职的人员只有3名。“体制机制改革以来,大家待遇提升了,职务晋升灵活了。我们对人才去留不加限制,现在几乎没有人想走了。”马冬说。

对于各类人才,潍坊滨海出台优惠政策,包括可享受6000元到6万元的补贴,建有双创小镇、高层次人才公寓等。

除了体制机制改革,潍坊滨海在民生事业、基础设施、生态建设上持续发力。在这里,人们可以享受免费教育、免费公交、免费有线电视等惠民政策。滨海全面深化基础教育综合改革,新纪元学校、滨海国际学校等已经成为教育品牌。滨海健全就业服务体系,完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,加强公共卫生建设,医疗卫生条件大幅提高。

此次改革中,潍坊滨海先后成立六大国有集团公司。通过招商引资,滨海已经吸引众多项目落地,潍柴滨海产业园、新和成工业园、中化弘润等大型企业园区已经形成规模。

“创业、就业、居住、生活等各方面条件都完善了,人才自然就留住了。”李复胜说。

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