持续对标提标 奋力达标赶超 市委组织部赴宁德金华无锡对标学习考察

本报讯(记者吴晓强)日前,市委组织部组织各县市区委常委、组织部部长,市属各开发区党工委组织(政治)部部长(主任)和市委组织部中层以上干部,到福建省宁德市、浙江省金华市、江苏省无锡市对标学习考察。通过对标学访,找到了差距,学到了经验,明确了目标,鼓足了干劲。

大家纷纷表示,通过访谈交流、实地观摩、集中研讨等方式,学到了三市的先进经验:境界高、站位高、标准高,争创一流意识强。三市旗帜鲜明讲政治,时时处处对党绝对忠诚,“四个意识”体现在口头上,更体现在行动上。

在金华市,不论企业还是乡村,都把党徽挂在党群服务中心和党员志愿者服务站最醒目位置、别在党员干部胸前。思想解放、敢闯敢试、敢于担当,改革创新力度大。福建省自2012年开始实施年轻干部成长工程,已从清华、北大等高校引进102名博士,对表现突出、发展有潜力的大胆使用,目前已有3名“80后”担任了县市区长。坚持一切从实际出发、实事求是。浙江浦江县同乐村党支部将村内重点工作纳入党员积分制管理,对做得好的上“红榜”,做得不好的上“黑榜”。干事有激情、活力、韧劲。宁德时代新能源科技有限公司为延揽企业发展需要的人才,在清华大学、天津大学等设立办事处,对相关专业的“尖子生”,派出专人靠上做工作,先后引进硕士以上人才1688人,其中博士196人,靠人才和技术领先,在山沟沟里做到了锂电池行业全国第二、全球第三。善于研究总结提炼。三市对每一项组织工作都研究得深、琢磨得透、推进得实、总结得好。义乌市委组织部总结的市场党建工作“12条标准”,永康市委组织部提炼的“治村20招”,特别是红豆集团党委书记周海江提出的“亲”“清”新型政商关系,还进入了中央领导决策。

全方位对照先进标杆,深入查找存在的差距和不足。参加对标学习考察的干部们深刻地意识到,境界上主要是视野还不够开阔,境界标准不够高,争创一流意识不够强；改革创新上存在惯性思维,破解难题的闯劲小了,开拓创新的意识弱了；务实求效上工作抓“实”字上用力不够,缺乏恒心和韧劲,不敢直面矛盾、迎难而上；工作研究上对实际问题思考得不深,对工作不注重总结提炼。

下步工作中,潍坊市组织部门将进一步解放思想,加大改革创新力度,组织实施“123”年轻干部递进培养计划和“789”年轻干部选拔工程；进一步提高工作标准,争创一流业绩,把工作放到走在全国、全省前列的更高目标中定位、谋划和推动,努力打造一批在全省乃至全国叫得响的党建工作品牌,围绕服务加快新旧动能转换,实施人才强企“三年行动计划”；进一步锤炼工作作风,求真务实、真抓实干,坚持一切从实际出发,发扬“滴水穿石”和“钉钉子”精神,以踏石留印、抓铁有痕的韧劲落到实处；进一步加强学习研究,打造专家型组工干部队伍,在工作中加强研究,在研究中推进工作,不断提升组织工作的境界和水平。

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