实施人才强区战略　推进转型跨越发展

通讯员王学胜张磊

近年来,寒亭区牢固树立人才是“第一资源”理念,把人才工作放到强区之基、竞争之本、转型之要的重要位置来抓,大力实施人才强区战略,健全完善人才引进培养机制,积极推进载体建设,不断优化创新创业环境,为该区经济社会转型跨越发展提供了强有力的智力支持。目前,该区共拥有市级以上重点人才72人,建成市级以上企业技术创新平台70家,近年来先后实施省级技术创新项目102个,7个项目入选山东省科技重大专项,18个项目入选全市战略性新兴产业培植计划。近日,就人才工作,记者对寒亭区委书记、潍坊经济开发区党工委书记李兰祥进行了专访。

李兰祥说,寒亭区第十四次党代会描绘了建设现代化北部新城的宏伟蓝图。在人才引进方面,将大力引进符合寒亭转型发展、创新发展的优质人才,特别是突出产业需求导向,注重产业发展关联度,建立精准有效的引才机制。围绕智能装备、生物医药、现代农业、科技金融等重点产业,组织相关部门组成人才工作小分队,开展多种方式的招才引智活动,先后引进各类高层次人才20余名,帮助解决技术难题10余件。

要留住人才,首先得搭建好人才创新创业的平台。李兰祥说,我们围绕用好用活人才,重点打造和利用好三个平台,让各类人才创业有机会、创新有条件、干事有舞台。一是搭建产业发展平台。突出抓好潍坊经济区“一区”,生物基新材料产业园、先进制造工业园、北海工业园、高端食品产业园“四园”,中国食品谷、潍坊高铁城、总部基地“三大平台”的开发建设。二是搭建企业创新平台。组建一批产业技术创新战略联盟、产业技术研究院等技术创新合作组织、成果转化及产业化合作组织。三是搭建创业孵化平台。形成了以潍坊文化创意产业园、潍坊市青年创业中心等为加速器的全链条创业群体聚集带。

李兰祥说,我们努力做到“三个留人”:一是政策留人。制定出台了关于进一步推进全区人才工作的补充意见,对入选市级以上领军型人才、省级以上重点人才工程、各类友谊奖外国专家的,分别给予人才所在企业2—60万元不等的奖励,对来寒投资创办企业的领军型人才,实施“一事一议”的特殊扶持政策,根据项目评估、运行等情况给予奖励。二是感情留人。聘请9名浙江专家教授挂任区街科技人才副职,进一步提高人才工作在全区科学发展考核中所占权重。三是服务留人。区里成立人才发展服务中心,建立区级领导联系专家人才制度,让人才有用武之地而无后顾之忧。

李兰祥表示,下步工作中,我们将紧紧围绕为北部新城建设提供智力支撑这一目标,积极开展“人才工作基础夯实年”活动。确保高层次人才数量和人才工作目标责任制考核位次有较大提升。进一步强化工作责任落实、加大人才引进力度、加强平台载体建设、提升人才服务水平,努力提供全方位优质服务,打造最优人才生态。

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