广文街道李家合作社改革用人制度推进作风建设

本报讯(记者于卿通讯员李黎明郭金鹏)“作风建设年,我们怎么办”,近日,奎文区广文街道李家经济专业合作社通过大刀阔斧地开展用人制度改革,打破条条框框,不拘一格选人用人,极大地提升了南下河市场的服务水平和核心竞争力,为合作社集体经济“一年有起色、两年上台阶、三年大发展”奠定了坚实基础。

李家合作社党委开展“作风建设年”活动首先从选人用人抓起,打破原有用人制度,拿出办公室、房产科、水电科、保卫科、卫生科等18个中层及管理岗位,实施竞争上岗,让能者上、庸者下,有为者有位、有位者有为。

整个竞争上岗贯穿任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、公开公平公正、择优选拔的原则。李家合作社党委对来自市场各个层面的31名竞争者,通过自我推荐、笔试、面试、民主测评和综合考察等程序步骤,真正选拔出一批政治素质硬、作风建设强、创新意识好、服务本领高的优秀人才。

李家合作社通过这次力度大、涉及面广、影响深的用人制度改革,进一步拓宽了选人用人渠道,激发了干部职工的积极性和创造性。

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