临朐县智能化考勤强化干部作风

本报讯(记者马林峰通讯员李伟)“用上了这个‘政务随行’APP,我在村里也能签到了,真方便。”3月17日一上班,临朐县纪委监委驻石家河生态经济区大崮东村“第一书记”刘瑞军用手机签上到后感慨到,“智能化考勤,既省时省力,也是党员干部自我约束、自我监督的一项有力措施!”

刘瑞军是临朐县纪委监委一级主任科员,2019年2月,他因年龄原因退出领导岗位后,根据组织安排,投身到扶贫一线,成为一名驻村“第一书记”。智能化考勤系统的应用,既解决了像他这种在外工作干部签到难的问题,又为开展作风监督插上了科技的翅膀。

这是近日该县在全县范围内推广使用“政务随行”APP考勤管理系统,提高干部管理智能化水平,深化作风建设的一个缩影。

上班不正常、工作纪律松散是一个老大难问题,也是省委巡视组重点关注并明确提出整改的重点。针对这一问题,该县依托县大数据应用中心对原考勤管理系统进行优化升级,对全县除退休人员外的全体在编干部、政府购买服务人员、县属国有企业在编干部全部实行智能化考勤签到,让日常监督自动化、智能化、规范化,有效提升了作风监督的科技化水平。

“运用智能化考勤系统,所有工作人员到岗情况一目了然,各部门(单位)通过系统后台能够及时掌握人员到岗履职情况,对不按规定使用考勤系统的工作人员及时进行提醒纠正,对违规人员及时进行约谈提醒,确保人员在岗尽职。”谈到利用“政务随行”APP压实各部门(单位)主体责任,县纪委监委党风政风监督室主任王东升说道。

为提高系统的监督质效,县纪委监委立足“监督的再监督”,与县大数据应用中心建立异常数据报送机制,根据异常数据开展监督执纪,对发现存在干部职工长期旷工等违反工作纪律的问题,帮助干部职工弄虚作假,搞虚假签到、虚假请假或提供便利的单位,严肃追究相关领导干部的监管责任,以严肃的问责追究压实各部门(单位)的主体责任,让作风建设严在日常、抓在经常,确保利用智能化考勤催生出全县干部作风建设“加速度”。

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