“老黄牛”贺传勇： “困难面前有我们，我们面前没困难”

在全市公安机关组织“担当作为、狠抓落实”大竞赛、大比武中，广大公安民警围绕扫黑除恶、维稳防控、破案打击、基层基础建设攻坚、优化营商环境、规范警务、公共安全监管、信访案件攻坚、改革创新、干部素质能力等10个项目竞赛比武，以比促学、以赛促干，努力实现境界格局、精神状态、工作标准、服务效能、能力素质、作风纪律“六大提升”，在比学赶超中干出一番新业绩、干出一片新天地，着力为新时代东营高质量发展贡献平安力量。

在东营经济技术开发区公安分局，有这么一位“老黄牛”式的民警，扎根基层十七年，他打击犯罪不手软、攻坚克难下苦功；他待群众如亲人，扶危救困、贴心服务，为民好事做一片；他服务发展有“点子”，创新“e警五员”和警企联动，致力降发案、解纠纷、促和谐，为辖区企业发展提供优质服务；分别被省公安厅、东营市人民政府授予个人二等功……他就是滨海园区派出所民警贺传勇。

以所为家的“老黄牛”

“困难面前有我们，我们面前没困难。”这是贺传勇的初心，更是他的信念。

贺传勇负责辖区涵盖油地众多企业单位，务工人员来自全国各地，各类不稳定因素交织叠加，维护稳定和治安保卫工作任务繁重。他以所为家，黑白连轴转，加班加点成为工作常态。

2016年9月，滨海园区派出所成立，这个所远离城区，基础设施相对滞后，而作为“资深”派出所民警，贺传勇将自己患有高血压、高血糖等疾病的事情抛之脑后，主动请缨前往开发区分局最偏远的派出所工作。

去年6月12日，因办案连续两夜未眠的贺传勇接到电话，称有人要跳楼轻生。此刻，时间就是生命。贺传勇一边通过电话了解事发原因，一边迅速谋划可行方案。到达现场后，一中年男子坐在楼顶边缘处，情绪非常激动。

按照贺传勇的方案，同事负责分散男子注意力，他一人爬上了7楼楼顶。在他长达3个半小时的耐心劝说下，该男子放弃了轻生想法。回到所内，连续几天高负荷的工作，导致患有高血压的他突然呕吐，为了让同事宽心，他打趣地说：“没事，可能是吃坏了。”

十七年来，他依法稳妥处理警情近万起，主办治安案件近600起，抓获各类违法犯罪人员870余人。

攻坚克难的“排头兵”

去年夏天，贺传勇经过走访摸排，掌握了一个涉嫌收保护费的恶性团伙的线索。经分析研判，他成功锁定了其中一名犯罪嫌疑人季某。随后，贺传勇同专案组的战友们顶酷暑、冒大雨，日夜跟踪蹲守、走访调查。为了不打草惊蛇，做掩护的汽车不能发动，也没法开空调，他就窝在闷热的车厢里蹲守了整整7天。在掌握整个团伙成员情况后，他立即同战友辗转多省市，一举抓获该团伙成员3人，打掉了这个恶性团伙。因长时间处在闷热高温的车内，贺传勇中暑了，但他简单休息后又回到了岗位上进行案件侦办。

扫黑除恶专项斗争开展以来，贺传勇全力参战，会同刑侦民警打掉辖区恶性团伙2个，抓获涉案人员15人，侦破各类案件11起。

救危扶困“贴心人”

“群众再小的事也是大事，自己再大的事也是小事。”这始终是贺传勇坚持的服务原则。

今年5月份的一个夜晚，贺传勇在巡逻时，发现一醉酒男子横卧在道路一侧的行车道上，怎么叫也叫不醒。他立即将该男子背上车，带回其办公室，并拿来自己的被褥让其休息，自己却趴在办公桌上睡着了。该男子第二天酒醒后，感动地不知怎么表达，他却笑笑说：“这没啥，人民公安为人民嘛”！

去年8月份，受台风“摩羯”影响，辖区多处出现求助警情。为了保障群众的生命财产安全，贺传勇放弃休息，立即顶风冒雨赶到现场巡逻疏导。期间，贺传勇发现一名60岁左右的老人在大雨中独自徘徊，经询问，老人无法说清自己的家庭住址。他将自己的雨衣和外套给老人穿上，并把老人带回派出所，忙前忙后地为老人换干净的衣服，冲红糖水，并打开取暖器取暖。经过交流，贺传勇得知老人因与家人闹矛盾离家出走，却不料遇上了台风。了解情况后，贺传勇安顿老人在自己宿舍住了下来，自己睡在了值班室的长椅上。第二天雨停后，贺传勇将老人送回了家。

几年来，贺传勇救助走失老人、离家出走孩童、事故受伤群众等达79人。他还热心社会公益事业，为灾区捐款捐物达8000余元、60余件，连续四年资助临朐、广饶等地的2名家庭困难儿童返回校园。

护航企业的“好管家”

在基层基础建设攻坚战中，贺传勇结合辖区企业实际，创新推行以“一企一警务助理”模式为基础的“e警五员”警务共同体。在每个企业增设警务助理员、危化物品管理员、安全检查员、环境检测员、保安员等五项职能的警务助理队伍，在促进警企力量集聚、优化警力资源配置，服务企业经济发展中起到了重要作用。

一次，辖区某企业发生员工讨薪并搬拿企业内物品事件。贺传勇立即组织警力及企业“警务助理”进行处理，第一时间到达现场。双方人员手持物品对峙，场面混乱。贺传勇站在中间隔离双方，先期稳定了事态，在企业“警务助理”的配合下，稳定了员工情绪，通过反复磋商和调解，最终事件得以妥善处置。

事后有人问他：“你就不担心有人行为过激，把气撒在你身上？”贺传勇说道：“只要站在法、理、情的角度办事，就能服众，就能把员工问题解决好，把企业和员工关系处理好，担心啥。”

自“e警五员”警务共同体机制推行以来，通过警务助理及时掌握辖区矛盾纠纷线索37条，妥善处置企业职工矛盾事件13起；开展安全检查活动12次，现场排除液氯灌区安全隐患6处，部分技术性安全隐患12处；开展身份信息核查131人次，登记流动人口2600余人，先期帮助企业办理流动人口证明368份。截至目前，辖区警情同比下降56.84%，可防性案件环比下降63.10％，矛盾纠纷调解处结率达100%。（记者 陈莎莎 通讯员 吕聪）

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