四年时间换了三家幼儿园 幼师学历普遍偏低,工资不高工作压力大导致跳槽频繁

“绝大多数的幼师是好的,她们对待班里的孩子就跟自己的孩子一样,即便没有结婚生子,也是尽自己所能做到最好。”“携程亲子园事件”发生后,幼师群体再一次成为讨论的热点话题。在潍坊,幼师是一个怎样的群体?这个群体存在哪些问题?近日,记者就此做了相关采访。

调查三成幼师有离职想法或曾离职

幼师的工作看起来简单,却非常琐细。“曾经以为自己是一名弱女子,做了幼师才发现,自己原来是个可以扛得起大桶水的女汉子；曾经觉得自己喜欢安静独处,做了幼师才发现,自己能受得了一天9个小时几十个孩子在耳边不停地吵吵闹闹；曾经觉得自己不是那种可以照顾孩子的人,做了幼师后发现,自己不但可以照顾孩子,还能照顾好几十个孩子……”就职于临朐县东城街道中心幼儿园的幼师刘丽丽道出了从事10年幼教工作的感想。

幼师的一天,一刻不得闲,幼师的工作,看似轻松,其实并不简单。工作压力大、待遇跟不上、发展空间受限……因为这样或者那样的原因,幼师成为当下一个流动性较大的职业。调查显示,有31.3%的幼师有离职的想法或曾经离职。

家住高新区清荷园的90后魏晓宇已经做了4年的幼师,这4年间她换了3家幼儿园。“2013年大专毕业后,我回到老家临朐,在县城找了份幼师的工作,不过干了大半年时间就辞职了。”魏晓宇告诉记者,最让她不能接受的是幼儿园的工资,“当初面试的时候说一个月有1500元—2000元的工资,每天按照工作时间还会给加班费,可实际上班后才发现,从来没有加班费,工作没有少干,但薪水却没有涨。”于是,她跳槽到了另一家幼儿园。在这期间,她谈了个男朋友,由于男朋友在潍坊市区上班,她又辞了工作,在高新区又重新找了一份幼师的工作。

“我们园很多幼师都是从别的地方跳槽过来的,当然,也有的老师因为离家远跳槽到别的地方去了。”魏晓宇说。

现状部分招聘方要求有亲和力即可

记者发现,魏晓宇的经历并非个例。当下,幼师转行或跳槽的现象非常普遍。家住潍城区恒大翡翠华庭的林女士做了八年的幼师,今年年初,她辞职转行做起了托管中心。“倒不是说幼师不好,对我来说,选择转行主要是个人职业规划的原因。当然,工资待遇也是一方面的原因,我从2009年开始做幼师,当时月工资还不到1000元,2011年涨到1500元,期间跳槽了一次,后来才漫漫涨到3000元,直到离职前也没超过4000元,跟周围同龄人相比,感觉这一行性价比太低了,所以自己才决定创业。”林女士告诉记者,幼师的门槛比较低,只要有足够的耐心都可以干,从业人员的学历普遍偏低,素质也参差不齐。

记者发现,很多幼师之所以离职或者有离职想法,无非是因为平时工作太琐碎,压力大、工资待遇跟不上,当然还有的是个人职业规划的原因。“工资低、工作压力大是幼师离职的主要原因,据我了解,多数幼师认为自己的工资水平与工作强度不匹配。”就职于市区一家猎头公司,从事多年猎头顾问工作的林女士说。

记者在一家招聘网站上搜索“幼教”时,显示有37条潍坊招聘职位。在幼儿教师的“薪水设置”一栏中记者发现,大部分用人单位给出的月薪是2000元—3000元,超过5000元的非常少,不到三成。用人单位列出的招聘要求,强调最多的是热爱儿童,有敬业精神,要求必须有幼儿教师资格证书的寥寥无几。还有的条件非常简单:经验不限,有亲和力即可。然而,根据规定,幼儿园教师须具有《教师资格条例》规定的幼儿园教师资格。

园长好待遇好平台更容易留住人才

“其实每个行业都有流动性,幼师的流动性也要看不同的幼儿园,平台好了就能留住人。教师合理的流动可以给幼儿园带来新的活力,但过于频繁也会给幼儿园造成负面影响。”业内人士韩女士说。

“从没有经验到顺利适应岗位,培养一个幼师的时间成本大概需要一年时间,好不容易培养起来了,人家找到更好的工作机会,却又跳槽了。”对于幼师流动性问题,寿光市营里镇希望幼儿园园长刘明玲说,“很多年轻小姑娘,毕业后干三四年就面临结婚生子等人生大事,有的还离家较远,一旦成家就想跳槽,这都是难免的。”

作为山东省首届十佳幼儿园,潍坊市机关幼儿园在市区拥有多家分园,幼师数量多达600多人。面对如此庞大的队伍,该园在幼师管理上有着自己的经验。“我们的幼师流动性非常小,前不久我们做过一次统计,所有的幼师中,从教5年以上的幼师占46%,从教3—5年占32%,1—3年的占22%,作为公办幼儿园,我们的福利待遇更高,对个人能力提升来说,机会更多,聘任制的幼师一样也可以晋升到管理层。”潍坊市机关幼儿园副园长郭芳表示,好的待遇、好的平台更容易留住人才。

“打造一个优秀的幼师团队,建立科学的奖励机制非常重要,当然,平时也要加强对老师的关注和培养,不断改善园区条件和办学环境,为她们打造一个实现成长价值的平台。”谈及管理经验,潍坊市奎文区京宝幼儿园园长丁汝霞说,长时间疏于对教师的关注和培养,使得个人价值得不到体现,往往会导致离职现象发生。“作为园长,一定要明确幼儿园的发展规划和愿景,和老师紧密联系在一起,把梦想化为动力,一起朝着同一个目标和方向前进。”丁汝霞说。

专家未来幼儿教师会走向专业化

幼儿教育是教育的第一环,随着教育改革的深化,时代对幼儿教师提出了更高的要求。

潍坊学院特教幼教师范学院学前教育专业的王老师指出,学前教育虽然是针对幼小孩子的教育,但深入浅出、潜移默化的启发引导式教育,恰恰是很不容易达到的境界。学前教育的师资培养必须建立在各相关学科研究的基础之上,具有整合性。

来自市区一家知名早教机构的教学主管王晓红指出,拿幼儿阅读来说,作为幼儿老师,不但需要从专业角度为幼儿提供足够数量、各种类型的图书,还需要指导孩子自主阅读。什么样的内容更容易理解?如何给予幼儿耐心指导?这些都需要专业化的学习。她认为,未来幼儿老师将不断走向专业化。

根据潍坊市教育局网上定期更新发布的注册幼儿园名录,记者发现,全市注册幼儿园数量达1818家,其中公办性质幼儿园约1057家,占比超一半。市教育局相关工作人员介绍,镇街中心幼儿园及城市幼儿园每班配2名教师、1名保育员或3名教师,农村幼儿园每班配1名教师、1名保育员或2名教师。

业内人士介绍,幼儿园在人员设置上除了幼儿教师外,还有保育员、行政人员、后勤人员等。一般来说,一个中等规模的幼儿园,幼师数量二三十人。按照每个幼儿园20人,全市1818家幼儿园计算下来,全市幼师从业人员大概在36000人左右。

面对庞大的幼儿园数量和幼师群体,市教育相关部门制定了《潍坊市幼儿园规范办园行为十条规定》。根据规定,“幼儿园老师要公正平等对待每名幼儿,尊重幼儿个体差异并关注特殊需要幼儿,用欣赏的态度、发展的眼光对待每名幼儿,不讽刺、挖苦、体罚或变相体罚幼儿。”◎新闻链接幼师张丽娜的一天

早上7时10分到园,清理卫生,开窗通风,去餐厅取孩子们消毒的杯子摆到杯架上,拿好服药记录,收拾好接送卡,准备迎接孩子们入园。当班老师还要负责给孩子们的晨检,看看有没有身体不舒服,有没有洗手,有没有带危险物品……张丽娜是潍州外国语幼儿园的一名幼师,每天早早到达幼儿园,匆匆忙忙吃点早餐就开始了一天的工作,像这些细碎事儿是常态。

有着5年的幼师工作经验,每天应对班里30多个孩子,张丽娜已经得心应手。谈到幼师的工作,她坦言:“干幼师这一行,爱心和责任心最大,30多个孩子和自己在一起,任何时候都不能有一个孩子脱离自己的视线,神经总是绷得紧紧的,怕孩子摔跤,怕孩子打架,怕孩子发生意外。”

“孩子吃饭的时候,要顾及到每一个孩子的需求,碰到挑食的孩子,要给他讲道理,让他喝汤、吃菜；孩子们睡觉时,要给小班的孩子脱衣服、鞋袜,还要轮流巡视,隔10—15分钟就要巡视一次；下午,孩子们起床了,要给女孩儿们梳头,再组织新一轮的教学活动、户外活动、区域游戏等,还要给孩子们吃点心；孩子们离开幼儿园时,还要给他们整理书包,整理衣物,拿全每个孩子的个人用品；待所有孩子都离开时,老师还要打扫卫生、洗毛巾、给桌椅消毒、整理区域、补充材料等……”张丽娜跟记者讲述了她一天的工作日常。她说,幼儿园不像中小学,有看得见的分数和成绩,幼儿教师是最不容易看到所谓的成绩的职业。文/图本报记者刘江峰

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