立“家规” 严“家教” 正“家风” 临朐县纪委严防“灯下黑”

本报讯(通讯员王永泉)“小刘同志,这个周末我要去郑州探望女儿,我来备个案,这是领导审批的意见……”近日,临朐县纪委派驻第四纪检组副书记宿万通来到该县纪委办公室上交《临朐县纪检监察干部外出审批表》,这是该县开展“精准创优”工程,加强纪检监察干部监督管理的一个缩影。

今年以来,临朐县纪委在全县纪检监察系统组织开展“精准创优”工程,通过立“家规”、严“家教”、正“家风”,严肃组织纪律、工作纪律和生活纪律,强化对全县纪检监察干部的监督管理,努力锻造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍,为监督执纪问责提供有力保障。

主动规范立“家规”。把纪律规矩挺在前面的要求落到实处,纪检监察干部不仅要带头遵守纪律规矩,还要立足更好地履职制定完善好自己的“家规”。围绕落实监督执纪工作责任,临朐县纪委建立监督执纪“工作留痕”制度,制定《信访举报问题线索受理处置办法》《纪律审查工作首接负责制暂行办法》,对纪检监察信访举报问题线索的受理、查办、反馈、督查督办、责任追究等几个方面作出明确规定,在监督执纪问题线索受理、初步核实、立案、调查、审理、反馈等环节,确定首接责任人并签字背书,实行痕迹化管理,并对执纪审查中办关系案、人情案等14类情形,严肃追究直接责任人和相关领导者的责任,为纪检监察干部严格监督执纪划出红线。为严肃家规,该县还印发《关于实行全县纪检监察干部外出报批制度的通知》,对外出报批的范围、审批权限和程序以及纪律要求等作出明确规定。县纪委领导班子成员带头示范,严格执行外出报批制度,为其他纪检监察干部做出表率。该制度实施以来,已对20余名纪检监察干部因公因私外出进行审批备案。

注重学习严“家教”。该县注重纪检监察干部的学习教育,将“请进来”与“走出去”教育培训相结合,组织开展全县纪检监察干部综合能力提升培训,邀请上级纪委业务部室相关领导对信访举报、执纪审查、案件审理等业务知识进行专题授课,选派14批139名纪检监察干部外出培训,着力提升监督执纪问责能力。积极探索跟班学习培训等制度,先后选派5名纪检干部到省、市纪委跟班学习,4名镇街专职纪检干部到县纪委跟班学习执纪审查等工作,全力补足纪检干部业务短板。制定印发《关于在委局机关和派驻机构开设“干部夜校”暨“业务大讲堂”的实施方案》,明确每周一、二、四晚各安排1个半小时左右的时间,采取集体学习、分散自学和讨论交流的形式学业务、谈体会、交流工作经验。建立月考制度,每月最后一周,组织在职干部集中闭卷考试,考核结果进行内部通报,并由县纪委备案,对连续三次排名位列后三名的干部由分管领导对其约谈。今年以来,已组织集体学习和讨论交流36次,切实提高了全县纪检监察干部的履职能力和纪律规矩意识。

强化监督正“家风”。为从日常行为规范加强监督管理,该县纪委组织纪检监察干部对照工作实践、先进典型等查找自身存在的问题52个,制定负面清单40项,以行为规范和开列“负面清单”拉起“红线”,架起“高压线”。实行纪检监察干部个人事项报告制度,组织“扬清廉家风、建廉洁家庭”家庭助廉活动,制定《关于在委局机关和派驻机构开展家访活动的实施方案》,搭建干部工作单位和家庭之间的沟通了解平台,通过了解干部的亲属圈、朋友圈、社交圈以及生活习惯、个人品德等情况,延伸监督触角,强化对纪检监察干部“八小时”外的监督,把对纪检监察干部的监督管理从“工作圈”拓展到“生活圈”,同时引导干部家属当好贤内助、廉内助,为纪检监察干部筑牢拒腐防变的家庭“防火墙”。今年以来,共开展家访活动52人次,了解并解决干部困难7个,发现并提醒纠正干部存在的苗头性问题3个。

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