全国劳模王钦峰—— 从农民工到“技能大师”

□本报记者杨国胜都镇强

本报通讯员王喜进

4月27日8:30许,位于高密市的豪迈集团股份有限公司小会议室里“火药味”正浓,全国劳模王钦峰正与他所领导的电火花科研小组成员激烈地讨论着一项与高校科研合作协议的诸多细节。“企业将与上海交大一名博士生导师在精密精修电源方面进行合作,希望借助‘外智\’将这项科研成果落地,应用在生产中。”王钦峰说。

王钦峰所在的电火花科研小组最近创新动作频出。这几天,他一有空就钻到实验室里与同事一起加紧研发新型节能六轴电火花机床。由于第一代产品在操作上存在难度,王钦峰与同事们重点通过自动化水平降低新一代的产品操作难度。如今,这一新型节能六轴电火花机床已经基本成型。

从一名初中毕业的农民工,成长为拥有“技能大师工作室”“劳模创新工作室”的企业技术骨干,王钦峰的成长经历正是对新时代劳模精神的印证。而如今,王钦峰又多了一重身份——公司人力资源部部长。

在王钦峰看来,随着山东省新旧动能转换工程的实施,企业开始发力新项目、新动能,他所负责的人力资源、电火花科研也都铆足了劲。前几天,王钦峰一直忙着校园招聘的事情。他发现,如今,“抢”人才越发激烈了。“前一阵子,我们去高校招聘。包括潍坊市在内,山东省各地出台的一系列人才新政,让企业到高校招聘有了底气。”

今年,王钦峰带领的人力资源团队招聘了包括100名硕士在内的880多名大学生。其中将有30名硕士到豪迈位于青岛的化工技术公司工作。“正是依托这两年招聘的人才,我们的化工技术公司研发成功了国内领先的化工微通道反应器、化工管道反应器。产品最大的特点是消除了安全隐患,降低了环境污染。目前,有不少企业董事长亲自登门来洽谈合作。”王钦峰说。

招揽人才,更要留住人才。忙完与电火花科研小组的碰头会,王钦峰又急匆匆与同事汇合,迎接一支60多人的特殊参观团来公司参观。原来,这是王钦峰负责策划组织的一场外地优秀员工父母来公司参观、体验的活动,为的是让员工的父母实地了解子女的工作环境、生活条件及企业情况。在王钦峰看来,这是企业对基层优秀员工的尊重与重视,是企业留住骨干人才的一个温馨方式。

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