下营镇聚焦留才育才用才全力打造“人才磁场”

本报讯(记者王聪聪通讯员张华强)近年来,昌邑市下营镇立足园区、镇区发展实际,把握招才引智“黄金十条”,转变人才工作思路,在招才聚才引才的同时,聚焦留才育才用才,切实提高招才引智“造血功能”。

待遇保障留住人才。“招才引智”是一项系统政策工程,涉及就业、生活、居住、交通等方方面面。下营镇本着以人为本的原则,努力搭建人才实现价值的平台,给予人才应有的待遇及各种保障服务。

目前,投资700万元、占地2000平方米的开发区政务服务中心已落成,通过“1＋N”磁铁服务,建立人才零距离服务机制。充分利用001、003路城乡公交车,打造“城区——园区一小时交通线”。加快沿街商业楼、昌邑滨海国家湿地公园建设,建成儿童娱乐广场、海洋生物标本展览馆等公益设施,让人才住有所居、忙有所获、闲有所娱。

本土挖掘培育人才。退伍军人李治国、返乡农民工李春光、农村党员干部纪丛建、水产养殖模范卢立功……下营镇新型职业农民队伍正在不断壮大。

本土人才是地区发展的内在资源,下营镇充分挖掘本土人才,通过组织机关干部走村入户,倡导“家乡人干好家乡事”。搭建“滨海论坛”,吸引各类专家学者讲学授课,提升全镇机关干部、企业业务骨干人员的职业素养、业务水平。深挖农村创业人才,加大农民教育培训力度,形成产、研、农、文四位一体的本土人才体系。

人尽其能用好人才。在下营镇,汉兴医药兼职聘用中国计量大学教授周益峰,通过引进优化联苯腈医药中间体项目技术提高原料利用率30%；李治国的鼎立薄壳核桃种植面积达1.1万亩,成为昌邑乡土坚果生产行业龙头……

下营镇坚持“处处显人才,事事用人才”的用人理念,充分发挥人才价值,挖掘人才潜力。建立健全人才聘任制度,倡导园区企业“按需设岗、按岗聘任”,此外,下营镇瞄准“高精尖缺”,实现高端人才峰值最大化,对焦农村致富,实现乡土人才影响最大化,真正发挥各类人才对当地经济发展的撬动作用。

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